Находилась на лечении в стационаре, была выписана в связи с введением карантина по Ковид-19. В Роспотребнадзоре сказали, что в контакте я не была, поэтому режим самоизоляции соблюдать не нужно, необходимо выйти на работу после закрытия больничного листа. Однако работодатель настаивает на том, чтобы я взяла несколько дней отпуска, оставшихся с прошлого года и сдвинула свой ежегодный отпуск на несколько дней раньше, чтобы на работу я не выходила, потому что "не хочет рисковать здоровьем других работников", несмотря на то, что в Роспотребнадзоре мне сказали спокойно выходить на работу. Правомерны ли действия работодателя? Или мне просто выходить на работу и требовать официальный приказ об отстранении меня от работы, чтобы не сдвигать отпуск?

Если не получается договориться, выходите на работу, требуйте. Инспекция труда и прокуратура Вам в помощь.

Спор между работодателем и Роспотребнадзором - как поступить, если вы были на лечении в стационаре в период карантина по Ковид-19?

Могу ли я догулять оставшийся отпуск после карантина по больничному листу?

Находясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?

Читать ответы (1)

Совпадение больничного листа с началом отпуска - почему работодатель предлагает не выходить на работу после закрытия?

Помогите пожалуйста разобраться. С 13 апреля у меня начинается отпуск перед декретом. Сейчас нахожусь на лечении в больнице, лежу в стационаре. Больничный лист мне закроют 12 апреля и откроют новый тренадцатым апреля. То есть получается больничный лист совпадает с первым днём отпуска. Работодатель предложил уйти в отпуск и после выписки больничный лист не предоставлят. Так как я по всем документам буду числиться в отпуске. Почему работодатель предложил данный вариант. Разве после закрытия больничного листа мне нужно выходить на работу.

Читать ответы (1)

Возник вопрос по поводу отпуска - что делать после окончания больничного листа?

Помогите пожалуйста разобраться. С 13 апреля у меня начинается отпуск перед декретом. Сейчас нахожусь на лечении в больнице, лежу в стационаре. Больничный лист мне закроют 12 апреля и откроют новый тринадцатым апреля. То есть получается больничный лист совпадает с первым днём отпуска. Разве после закрытия больничного листа мне нужно будет выходить на работу, снова писать заявление? Или после закрытия больничного на работу я не выхожу и отпуск у меня составляет то количество дней до 27 апреля?

Читать ответы (1)

Отстранение от работы и больничный - какова юридическая сила документов и кто должен оплатить лист нетрудоспособности?

Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.

Читать ответы (7)

Как оформить отпуск перед декретом в случае лечения в больнице?

Помогите пожалуйста разобраться. С 13 апреля у меня начинается отпуск перед декретом. Сейчас нахожусь на лечении в больнице, лежу в стационаре. То есть в отпуск я уйти не могу, т.к открыт больничный лист. После закрытия больничного листа мне нужно будет выходить на работу, снова писать заявление? Или после закрытия больничного на работу я не выхожу и отпуск у меня составляет то количество дней до 27 апреля?

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя отправиться в самоизоляцию после отпуска в ЯНАО

Я работаю в ЯНАО, сейчас должна идти в отпуск и работодатель предупредила, чтобы я возвращалась из отпуска за 2 недели, чтобы сидеть 2 недели на самоизоляции по приезду и потом выйти на работу. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Работодатель отказывает в оплате больничного листа после отстранения от работы - правомерно ли это?

Работодатель отстранил от работы в связи с несвоевременным прохождением периодического медосмотра. Причина была - находился в отпуске и на больничном. После выхода из отпуска сразу же начал проходить медосмотр, в ходе которого был открыт больничный на 9 дней. После закрытия больничного на следующий день получил допуск к работе. Работодатель отказывает в оплате больничного листа. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель отменить ежегодный отпуск из-за маленького фактически отработанного времени?

Здравствуйте. Стаж на последнем месте работы 1 год. В связи с внезапными проблемами со здоровьем, так получилось, что реально рабочих месяцев всего 4, остальные 8-больничные листы. С 1 декабря должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель грозится мне его не предоставить, объясняя это тем, что у меня не выходит отпуск из-за маленького фактически отработанного времени. Правомерно ли действие работодателя? Могут ли мне отменить или уменьшить дни отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска из-за больничного?

Во время своего очередного отпуска я заболела, после закрытая больничного листа написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным и приложила больничный листы, направила все работодателю почтой заказным письмом с описью. Работодатель отказывается продлевать отпуск и требует чтобы я вышла на работы по окончанию отпуска или поставит прогулы. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (4)

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор между работодателем и Роспотребнадзором - как поступить, если вы были на лечении в стационаре в период карантина по Ковид-19?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов