Как сформулировать причину увольнения одинокой матери с ребенком в связи с переходом на аутсорсинг?

По соглашению сторон или по сокращению.

Тогда вам обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию и за неиспользованный отпуск.

Добрый день, Наталья.

Формулировка зависит от причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В Вашем случае такой причиной может являться либо ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), либо сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Соответственно, формулировка увольнения будет определяться ссылкой на п. 1 ст. 81, либо на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно также могу Вам сообщить, что работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата должен был Вас предупредить под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При этом при сокращении численности или штата у Вас, как у лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, есть преимущественное право в оставлении на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации (п. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ). Поэтому при увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ можете заявить об указанном преимущественном праве работодателю, если не хотите увольняться.

С уважением, Мусорин Алексей.