Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли снизить зарплату, прописанную в трудовом договоре, при изменении штатного расписания?

11.06.2020, 17:19
• г. Самара

Работаю три года, в трудовом договоре прописано четко, что зарплата состоит из Конкретно такого-то оклада и Конкретно такой-то фиксированной стимулирующей надбавки. Сейчас изменили штатное расписание и Издали приказ, что существующее положение о порядке оплаты и стимулирования труда считать утратившим силу с 1 сентября. Утвердить новое положение. Может ли снизиться зарплата, указанная в трудовом договоре?

Читать ответы (3)
Надбавки штатное расписание
Стимулирующие надбавки
Порядок оплаты труда
Ответы на вопрос (3):

Для того чтобы понять как изменится ваша зарплата и как она начислялась ранее необходимо прочитать предыдущее положение и новое.

Спросить

Условия договора могут быть изменены путем уведомления работника за 2 мес.

Что касается з/п, она должна быть не меньше установленного в Вашего регионе размера МРОТ. З/п может снизиться, о чем Вас уведомили заранее, Вы вправе не согласиться, тогда Вас имеют право уволить по

п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Это означает, что если ваша зарплата будет меняться, вас об этом уведомят письменно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги