Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неясный приказ о простое - имеет ли право организация требовать оплату?

11.06.2020, 22:41
• г. Москва

Если организация ушла на простой по независящим обстоятельствам, дала сотрудникам подписать приказ о начале простоя (дата окончания простоя не обозначена, присутствие на местах необязательно). При этом требует нахождение сотрудника на рабочем месте, но оплачивает эту смену. Приказ об окончании простоя не подписан. Возможно ли требовать оплату простоя, плюсом к оплачиваемым сменам?

Читать ответы (6)
Нахождение на рабочем месте
Приказ об окончании
Приказ о простое
Ответы на вопрос (6):

Добрый день.

Если Вы находитесь на смене, отрабатываете смену и вам смена оплачивается, то о простое не может быть речи. Возможно простой для других сотрудников предприятия, которые не работают по сменному режиму.

Спросить

А время простоя соответственно оплачивается исходя из числа дней до дня первой рабочей смены? И должен ли быть приказ об окончании простоя? Ну если до 10 числа месяца не работали, а 10 смена, то 9 дней в месяце простоя автоматом считаются, и дальше смены, правильно? Или приказ должен быть все равно?

Спросить

Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

На периодам надо смотреть приказы, стыковать даты. Обратитесь в кадровое подразделение, Вас должны были ознакомиться с документами. Если не дают, обратитесь с письменным заявление, если не принимают, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Обязаны ответить.

Спросить

Алина, если Вы работаете, должны платить зарплату в полном объеме, если простой, то 2/3. Одновременно и зарплату и простой Вам никто платить не будет.

Спросить

Ну как же все таки понять момент сколько дней за простой мне оплатить должны? Получается с графиком 2/2 всем сотрудникам по разному? Т.к. приказа об окончании не подписывали.. отдела кадров у нас нет, ип обыкновенное, гендир в день начала простоя сам раздавал приказы о начале.

Спросить

Добрый день. Еще раз повторю: обратитесь письменно с заявлением, в котором просите разъяснить ситуацию и предоставить копии документов. Одновременно, предупредите, что в случае не получения письменного внятного ответа на ваши вопросы, вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги