Неоплачиваемое время на медосмотр, спецодежду и инструктаж на работе - ваше право на оплату и период требования
На предприятии где я работал график сменный, с 8,00 до 20,00. Но до начала работы требовалось пройти медосмотр, одеть спецодежду и прибыть на предсменный инструктаж в 7,45.Должно ли всё это включаться в рабочее время? Если да, то возможно ли потребовать от работодателя оплаты этого времени и за какой период работы я имею право это сделать?
Здравствуйте.
1. Вот как отвечает трудовая инспекция по поводу переодевания:
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
Норм для переодевания и принятия душа нет.
Для ответа на вопрос по поводу включения времени на дорогу в рабочее время необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.
Первоисточник: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
2. Что касается предрейсового осмотра:
Пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15) установлено, что рабочее время водителей включает:
г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;Спросить
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация