Отпуск до отработки 6 месяцев - возможно ли его получить в организации?

13.06.2020, 01:11

• г. Владивосток

Работаю в организации с апреля 2020. В отпуск отправляют в августе, хотя 6 мес. Еще не отработала. Это законно? И с нового года когда я могу взять отпуск?

Читать ответы (1)

Организация отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

13.06.2020, 05:07,

г. Долгопрудный

Законом не запрещено. Отпуск за следующий год - по графику.

Статья 122 ТК РФ.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск до отработки 6 месяцев - возможно ли его получить в организации?

Владивосток - онлайн услуги юристов