Объединение предприятий - изменения в зарплате и трудовых договорах
₽ VIP
Несколько предприятий объединяются в одно предприятие! На всех объединяющихся предприятиях разный уровень зарплаты. Должно ли руководство уведомить работников об изменении зароботной платы до присоединения или после. Должно ли в изменениях в трудовом договоре указывать тариф, премии и др. выплаты. Какие действия могут применить работники если не согласны с этими изменениями.
Уважаемый Юрий, г.Приозерск !
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!
Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:
- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 01.06. 2012г
16:06 моск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
