Объединение предприятий - изменения в зарплате и трудовых договорах
₽ VIP

01.06.2012, 15:54

• г. Приозерск

Несколько предприятий объединяются в одно предприятие! На всех объединяющихся предприятиях разный уровень зарплаты. Должно ли руководство уведомить работников об изменении зароботной платы до присоединения или после. Должно ли в изменениях в трудовом договоре указывать тариф, премии и др. выплаты. Какие действия могут применить работники если не согласны с этими изменениями.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

01.06.2012, 16:06,

г. Уфа

Уважаемый Юрий, г.Приозерск !

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 01.06. 2012г

16:06 моск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объединение предприятий - изменения в зарплате и трудовых договорах ₽ VIP

Объединение предприятий - изменения в зарплате и трудовых договорах
₽ VIP