Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой суд выбрать в случае трудового спора между работником из города Н. и работодателем из Москвы?

14.06.2020, 23:21
• г. Салехард

Работник работает и проживает в городе Н., работодатель находится в г.Москва. Возник трудовой спор и работник хочет обратится в суд. В какой суд необходимо подать работнику? По месту жительства истца, или по месту регистрации ООО (работодателя)?

Читать ответы (2)
Место регистрации Жительство место Регистрация ООО Трудовые споры
Ответы на вопрос (2):

Трудовой Кодекс РФ допускает подачу иска по месту нахождения истца. В случае затруднений с составлением иска - обращайтесь.

С уважением, Пётр П.Е.

Спросить

Елена, работник может обратиться в суд по месту своего жительства, ст. 29 ГПК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Сельников
30.07.2014, 17:01

Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?

Незаконное увольнение, работник выиграл суд - суд обязал работодателя исправить в трудовой книжке статью. Работник не хочет лично видеть (ехать) к работодателю, хочет передать книгу через родственника. Как быть, если работодатель откажет вносить изменения до момента личного визита работника? Можно ли тогда работнику вместе с трудовой передать/зарегистрировать заявление, в котором он просит внести исправления и отправить книгу почтой? Подскажите, как лучше поступить работнику? (Вариант - приехать лично - неприемлем).
Читать ответы (1)
Александр Сергеевич
13.04.2016, 20:02

Уточнение места подачи жалобы и заявления при трудовом споре

Возник трудовой спор. Юридический адрес организации г. Москва, работа происходила на Крайнем Севере, работник проживает в другом городе. Куда подавать жалобу и заявление, в инспекцию по труду и прокуратуру по месту жительства работника, либо г. Москва, либо по месту работы?
Читать ответы (1)
Константин
04.09.2015, 16:11

Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного

Обязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.
Читать ответы (1)
Михалева Наталья Сергеевна
13.08.2015, 21:58

В какой суд обратиться работнику с иском к работодателю при разнородных местах работы и регистрации?

Скажите в какой суд обращаться работнику с иском к работодателю, если работодатель в Москве, а место работника в трудовом договоре определено Сочи, если в Сочи, то в какой суд, Арбитраж, общей юрисдикции или мировой, спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
01.04.2017, 06:57

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Читать ответы (3)
Григорий
26.03.2017, 12:51

Срок предоставления выписки из реестра платежных поручений и обязанность работодателя реагировать на обращение по эл.почте

Просьба ответить на след. Вопросы: - в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ? - является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя. Спасибо!
Читать ответы (2)
Ирина
28.08.2022, 06:41

Где подавать исковое заявление о признании трудовых отношений и невыплате заработной платы

Если работник работал в г. Москве вахтовым методом, сам живет в другом городе. В какой суд нужно подавать исковое заявления о признании трудовых отношений и невыплаты заработной платы, по месту проживания работника или по месту нахождения работадателя? Работник и работодатель находятся в разных городах.
Читать ответы (4)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
А.И. Полянская
19.03.2004, 09:37

Место жительства работника находится в 2000 км от местонахождения предприятия-ответчика.

Объясните пожалуйста, в каком суде должен рассматриваться трудовой спор, если суд по месту жительства работника (истца) удовлетворил иск работника, а областная коллегия по гражданским делам отменила решение суда? Место жительства работника находится в 2000 км от местонахождения предприятия-ответчика. С уважением, А.Полянская.
Читать ответы (2)