Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если можем уволиться-то можем ли уйти одновременно в отпуск и уволиться?

01.06.2012, 19:00
• г. Москва

4 года назад я и 2 е друзей открыли бизнес, зарегистрировали компанию на 100% на одного из друзей с устной договоренностью дележа прибыли поровну (сами работаем по трудовому договору). Владелец компании не дает всех финансовых док-тов для проверки оборотных средств и баланса компании, что нас совершенно не устраивает и спустя 3 года мы открыли параллельную компанию и перевели основную часть клиентов на нее (в 1 ой компании оставили мелоч)-владельца первой фирмы естественно в курс дела не ввели. Можем ли мы уволиться без отработки т.к по хорошему не отпустит-и может ли он отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением учитывая тот факт что в отпуске, больничном и т.д за все время мы ни разу небыли (график отпусков с нами не обсуждался и скорее всего не составлялся)!

Если можем уволиться-то можем ли уйти одновременно в отпуск и уволиться? В таком случае владелец первой компании тогда остается на фирме один и не сможет осуществлять дальнейшую деятельность фирмы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Анатолий!

Могли бы не писать всю предисторию, а просто задать актуальный трудовой в-с.

1. Уволиться то Вы конечно можете, письменно (даже почтой) предупредив его за 2 недели. Но эти 2 нед. Вы же должны отработать! За прогулы, сами знаете и увольнение возможно. Уж онто как директор, не сомневайтесь оформит отстутстви на рабочем месте. Вообщем, если Вы все это время не появлялись на фирме, а трудовые об-ти у Вас были, он Вас давно мог уволить, но это ни Вам ни ему не нужно было, как я понимаю.

Сейчас он Вам палки в колеса оч.может поставить Дело в том, что и отпуска и компенсации предосталяются тоже за фактически отработанное время. Вот так. А что касается предоставления финансово-правовой документации как участниукам общества, то это арбитраж, причем очень перспективный.

Всего хорошего!

С уважением, Ю.М.Витвоскя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
07.07.2009, 10:37

Не получила положенный отпуск - как требовать денежную компенсацию за оставшиеся дни?

У меня следующая ситуация, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель подписал только 14 дней отпуска. В данной фирме я работаю с ноября 2008 г. До этого работала в другой фирме, и две эти фирмы входят в группу компаний. График отпусков составлялся не разделяя на компании. Имею ли я право требовать от работодателя денежной компенсации за вторые 14 дней отпуска. И что для этого нужно?. Спасибо!
Читать ответы (3)
Лилия Л
28.12.2015, 09:52

Как получить оплачиваемый отпуск и увольнение без отработки, когда работодатель - юрист и фирма является частной?

Хочу взять отпуск с последующим увольнением, отработала более года без отпуска. Но фирма частная, сам владелец-юрист. Ясно, что есть белая зарплата и другая. Как уйти в оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением без отработки?
Читать ответы (1)
Оксана
28.05.2016, 12:26

Возможно ли отказать в отпуске и уволить работника, несмотря на выполнение графика отпусков?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска (14 дней) с последующим увольнением? (при том, что отпуск согласно графику отпусков)
Читать ответы (1)
Галина
15.02.2010, 08:11

И в каких случаях мы можем отказать работнику в предоставление отпусков?

В таком вопросе: У нас в организации работает водитель. Стаж работы 5 лет. Ежегодно он бывает в отпуске. Последний раз был в июне 2009 года. Соответственно в 2010 году он тоже стоит по графику отпусков в середине года. Он решил уволиться в марте и перед увольнением хочет уйти в отпуск, что бы получить и отпускные и материальную помощь. Но его ведь нет в графике отпусков, можем ли мотивировать отказ в предоставление отпуска данным аргументом, или мы все же обязаны предоставить ему отпуск? И в каких случаях мы можем отказать работнику в предоставление отпусков? В коллективном договоре нет ни чего про отказ.
Читать ответы (1)
Мария
29.05.2014, 15:30

Как работодатель может отказать работнику в отпуске с последующим увольнением без предупреждения за 2 недели?

Работник хочет уволиться и написал заявление на отпуск с последующим увольнением, не предупреждая за 2 недели. Графика отпусков на фирме нет. Работодатель не хочет отпускать в отпуск, т.к. не сделана вся работа работником. Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением и на каком основании?
Читать ответы (1)
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Ольга
18.11.2014, 10:35

Как уволиться без отработки 2-х недель отпуска по семейным обстоятельствам?

Я многодетная мать. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. У меня на сей момент есть недогулянные дни отпуска, но график отпусков ещё не составлялся на меня. Каким образом мне уволиться так чтобы не отрабатывать 2 недели? Может мне написать заявление на увольнение и чтобы не отрабатывать написать заявление на предоставление мне отпуска по семейным обстоятельствам? Могут ли мне отказать в отпуске по семейным обстоятельствам? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Виктория
01.11.2013, 13:36

Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска и как это сделать

Работник по графику отпусков в отпуске был в марте 2013, но хочет еще на 2 недели за 2013 год в ноябре. В графике еще одного отпуска нет. У нас только что уволился ее сменщик и отпустить в отпуск прямо сейчас мы не можем, некому работать. Можем ли мы отказать работнику в предоставлении отпуска и как.
Читать ответы (1)
Ольга
24.10.2019, 16:32

Может ли отсутствие графика отпусков привести к невозможности увольнения после подачи заявления об отпуске?

Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска? Спасибо.
Читать ответы (4)
Светлана
16.11.2016, 15:07

Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября. В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре), А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (2)