Трудового договора в данных условиях и имею ли я выходить на работу строго через трое суток отдыха, если так положено на ставку?
У меня с моим работодателем заключён договор на 1 ставку, где 8 смен в месяц и три выходных после отработанной смены, но выходит, что работаем сутки через двое каждый месяц, объясняется это тем, что нехватка кадров.
На предложение заключить дополнительный договор на 0,5 ставки например,-звучит отказ и объясняется это тем, что все переработки и выполнение дополнительных функций в рабочее время оплачивается, как совмещение (что выглядит, как подачка, на самом деле) .
Сутки через двое, тогда как положено сутки через трое работаем более пяти лет, но увы этот стаж плюсом и к пенсии не пойдёт и в з/п чувствуется, что сумма могла быть значительно выше, чем когда все переработанные Часы оплачивают по совмещению.
Могу ли я требовать у р/ дателя заключение доп. трудового договора в данных условиях и имею ли я выходить на работу строго через трое суток отдыха, если так положено на ставку?
Поясню-работа государственная!
Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация