Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года.

Виктория, в большинстве организаций, предприятий и учреждений придерживаются положений Трудового кодекса РФ, далее ТК, который регулирует все вопросы, связанные с отпусками.

Статья 123 ТК определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Поэтому, если Вам работодатель поставит начало ежегодного оплачиваемого тпуска в Графике отпусков на 2о13 года в любой месяц (апрель или ноябрь), то

это будет законно и обоснованно.

По соглашению сторон на основании статьи 125 ТК возможно разделение ежегодного отпуска на части, но так, что бы одна из часте отпуска была не менее 14 календарных дней.

Удачи Вам.