Задержка премии - что делать, если руководство не выполняет Положение о премировании в федеральной компании?

16.06.2020, 08:53

• г. Воронеж

Премирование сотрудников организации закреплено в документе "Положение о премировании" за подписью Генерального Директора. Компания федеральная, серьезная. Возникла ситуация задержки премии за первый квартал. От руководства среднего звена прошла информация, что могут, если захотят, не выплатить вообще. Это возможно? Ведь "Положение" является регламентирующим документом Компании! Что делать, если премию не выплатят или выплата будет, но не в прописанном в "Положении" объеме?

Читать ответы (1)

Регламентирующие документы компании
Подпись генерального директора
Генеральный директор компания

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бабашкина А. М. 4.8

16.06.2020, 09:29,

г. Тверь

Здравствуйте!

ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования (в локальном акте), то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии (Информация Роструда от 10.12.2018). Нарушение положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В тоже время все зависит от формулировок, указанных в локальном акте, так как выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

Также в самом акте могут быть прописаны основания лишения или снижения размера премии. И если работник попадает под эти основания, то нарушения не будет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка премии - что делать, если руководство не выполняет Положение о премировании в федеральной компании?

Воронеж - онлайн услуги юристов