Мне пожалуйста как мне правильно поступись с моей ситуацией. Я являюсь сотрудником государственной службы, имею специальное звание и занимаю определенную должность. 10 мая 2012 года был издан приказ по личному составу (в крации то что я буду исполнять обязанности на время отпуска другого сотрудника) утвержденный начальником учреждения, 25 мая 2012 года издали приказ об откомандировании в главное управление и сам приказ был утвержден самим главным начальником по самой структуре в регионе. (в крации там было указано что я откомандироваюсь в главное управление с 29 мая 2012 года), 29 мая 2012 года примерно с 10.00 до 11.00 часов находясь в своем подразделении меня ознакамливают с приказом об откомандировании в главное управление, и руководство учреждения требует чтобы я после работы главного управления, тоесть после 18.00 прибыл в свое подразделение на суточное дежурство (в крации поясню суточное дежурство утверждается начальником учреждения в суточной ведомости). А после суточного дежурство обратно убыл в главное управление для продолжения своей командировки. В суточной ведомости было указано что я заступил на дежурство с 8.00 29 мая 2012 до 8.00 30 мая 2012. При заступлении на суточное дежурство с нами проводят инструктаж, но в это время я еще не знал что должен дежурить. После главного управления 29 мая 2012 года с учетом плановых строительных работ на дороге в пути следования в подразделения я прибыл на работу в 21.00, надо учитывать что у меня есть еще ужин. Заступив на службу в 21.00 29 мая 2012 года отдежурив до 30 мая 2012 года, убыл в расположение главного управления, там мне сообщают что другие сотрудники совершили нарушения употребив на службе спиртные напитки. Проведя служебную проверку составили приказ о том, что данное нарушение стало из-за слабого контроля ответственных сотрудников. И руководство учреждения потребовали чтобы я написал объяснительную, но я написал рапорт на имя начальника учреждения и указал что несмотря на ранее изданный приказ который был утвержден начальником управления и занимает должность намного выше самого начальника учреждения, то что утвердив суточную ведомость было не правомерно, а те сотрудники которые употребили спиртные напитки они были откомандированы в учреждение, а регламентирующих документов не было то что они находятся в учреждении. Также в рапорте указа, что сотрудники которые употребили спиртные напитки были откамандированым должностным лицом и ответственность несет он сам, так как он расписывался за них, в соответствующих документов. Сотрудники учреждения утвердили приказ начальником учреждения о привлечении меня к дисциплинарной ответственности, объявили строгий выговор. Я работаю в данной структуре уже около 5 лет. За 5 лет я не допустил не одного нарушения, а получал только благодарности. Данное взыскание я считаю не законном, подскажите что я могу сделать. Заранее извиняюсь за краткость и называю свою должность и систему в которой я работаю.
Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?
Является ли основанием для признания процедуры увольнения по сокращению нарушенной и последующим восстановлением на работе следующий факт. А именно: в трудовом договоре и трудовой книжке записано следующее название должности и подразделения где я работал руководитель проектов группы промышленного строительства проектных команд, а сократили должность руководителя проектов группы поддержки проектного управления и на этом основании меня уволили.
Поясню. Работодатель издал приказ во время еще моей работы о переименовании подразделения проектные команды в подразделение служба поддерджки проектного управления без изменения трудовой функции. Думаю приказ был сфабрикован уже повсле моего увольнения. Я узнал о данном приказе уже после увольнения и соответственно не был ознакомлен с ним надлежащим образом.
Является ли это достаточным для моего восстановления?
С уважением,
Сергей.
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Интересует следующее. Я офицер, прохожу военную службу по контракту. Являюсь начальником подразделения, где по штату и по факту служат тоже офицеры. В свое время у нас ввели дежурную смену, сутки-трое. Хочу (и получил одобрение руководства) организовать служебную деятельность по-другому: организовать дежурства по подразделению в соответствии с графиком (по типу суточных нарядов). Возникает вопрос определения количества времени отдыха после суточного дежурства, т.к. с меня требуют соблюдения 40-часовой рабочей недели. Чем нужно руководствоваться? Можно ли приравнивать такой режим работы к несению службы в суточном наряде? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?
Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.
Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.
Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
Я служу в милиции, в должности заместителя командира роты по кадрам. Командир роты убыл в командировку на 6 месяцев. Я, естественно, это время буду исполнять обязанности по его должности и по своей. Обратился к юристу подразделения по вопросу оплаты труда в таком случае. Получил ответ, что по приказу 750-1999 г. я буду получать оплату только по своей штатной должности, так как являюсь штатным заместителем. Однако я не нахожу логики, у меня должность не чистого зама, а зама по кадровой работе, фактически я буду полгода исполнять обязанности по двум должностям. Как все таки правильно?
Было получено уведомление о ликвидации подразделения. 2 сентября 2019 года издан приказ о временном переводе на тужу должность на время отпуска по уходу за ребенком с указанием срока. Но в дополнительном соглашении указано только о переводе в другое подразделение (должность не менялась). Руководство мне сообщает, что после выхода декретницы меня уволят.
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).
