Имеет ли право работодатель отменить приказ на отпуск, изданный им ранее, за 4 дня до наступления отпуска? И отменить выплату отпускных? Спасибо.
Уважаемый Олег !
Статьей 123 Трудового кодекса РФ,далее ТК, установлено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, если у работника начало ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым работодатель ознакомил работника с приказом о предоставлени отпуска, то работодатель не имел права отменять предоставление этого отпуска в указанной ситуации.
Что в этом случае можно сделать ?
Обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, приложив копию заявления своего о предоставлении отпуска, копию приказа о предоставлении отпуска и копию приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска.
Удачи Вам.
Спросить
