Выплата отпускных - возможны ли задержки со стороны работодателя?

Здравствуйте. Нет у работодателя такой обязанности. Расчетные листки отдельно на отпускные выплаты можно не выдавать. Это следует из Письма Роструда N 5277-6-1 «О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, а также об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм», в части 3. которого сказано:

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).

Нужно считать.

Это делает бухгалтерия.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Включаются

ТК РФ.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

Возможно это связано с новым работником. Подайте заявление руководителю

обязаны выплатить в первую же дату выплаты заработной платы

Должны платить за 3 дня до отпуска.

Согласно части второй статьи 124 ТК РФ , если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска , то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Обратитесь к руководителю с этим вопросом и если не боитесь возможных неприятностей, скажите ему, что подадите заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию (находится в областном центре). Данный орган имеет большие полномочия, действует быстро и эффективно, налагает на нарушителей штрафы до 50 тыс. руб.

вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня. Если просрочка выплаты заработной платы (любых ее частей) составляет 15 дней и более, можно требовать начисления процентов.

Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.

Ну и пожалуйтесь потом. И в суд обращайтесь.

Выплата до ухода в отпуск не менее чем за 3 дня. Можно было не ходить в отпуск, а перенести его. Статьи 136, 124 ТК РФ

Работодатель обязан был вам начислить отпускные ещё 11 июня! Свяжитесь с бухгалтерией работодателя, узнайте причину задержки.