Сейчас у детей идут летние каникулы. Учителя находятся на своих рабочих местах. И директор заставляет учителей выходить на пришкольный участок (полоть траву, подрубать кусты и т.д.). Письменного приказа нет, никаких документов мы не подписывали, можем ли мы отказаться от такой работы? На основании каких документов мы можем это сделать?

Обратитесь в Государственную инспецкию труда в вашем регионе. Удачи.

Можно ли отказаться от работы на пришкольном участке во время каникул

Правомерно ли требование директора школы писать на себя же приказы по школе?

Директор школы, где я работаю учителем, заставляет самих учителей писать на себя же приказы по школе. Например, учителя должны отправить на конференцию - напиши на себя приказ и неси директору на подпись. Насколько это правомочно?

Читать ответы (1)

Конфликт между учителем и учеником - лишение стимулирующей оплаты и отсутствие документации – правомерно ли?

Возник конфликт между учителем и учеником. Ученик пишет докладную директору, директор отчитываетучителя и объявляет строгий выговор. На пед. совете говорит что лишает учителя, без объявления его фамилии, стимулирующей оплаты. Объяснительной записки учитель не писал, никаких документов не подписывал. Все ли правомерно? Прав ли директор?

Читать ответы (1)

Может ли директор школы заставить учителя быть заместителем директора лагеря летнего пребывания и как правильно отказаться?

Я учитель начальных классов. Во время летних каникул в при школе работает лагерь дневного пребывания. Может ли директор по приказу заставить меня быть заместителем директора лагеря по воспитательной работе? Как правильно отказаться?

Читать ответы (1)

По каким критериям рабочий имеет право не выходить в законный выходной?

Работадатель заставляет выходить на работу в новогодние праздничные дни. С его стороны есть приказ о выходе на работу за двойную оплату. Письменного согласия никто с рабочих не брал. По каким критериям рабочий имеет право не выходить в законный выходной? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли заставлять мл. воспитателя доу красить и полоть траву без детей в группе?

Я работаю мл. воспитателем в доу. У нас всего 4 работника. Детей нет. Заведующая заставляет выходить на работу и красить, полоть траву на участке. Должна ли я выполнять эту работу и должна ли я выходить на работу вообще?

Читать ответы (1)

Ограничения прав учителей - возможность отказа в обучении или требование перевода ученика при конфликтах с родителями

Может ли учитель отказаться в обучении учащегося или потребовать перевода в другой класс, если мать ребёнка постоянно конфликтует с учителем, делая, тем самым работу учителя невыносимой. Сейчас много прав имеют родители и никаких прав нет у учителей.

Читать ответы (1)

Учителя затребовали соблюдения условий труда в связи с проведением ремонтных работ в школе

На время каникул в школе проводят ремонтные работы: отключили свет и отопление в помещении температура +9.Директор заставляет брать бс или отгула. Учителя считают, что это не правомочно. Есть ли закон, на основании которого, можно не выходить в данный момент на работу, связи с невыполнением условий труда в уч.заведении.

Читать ответы (1)

Отсутствие договора и должностных инструкций - как отказаться от классного руководства в этой ситуации?

Я учитель нач. классов. Работаю первый год. При приеме на работу директор сказала, что на первый год работы заключается срочный договор. Никаких документов, кроме заявления о приеме на работу я не подписывала. Ни договора, ни должностных инструкций. На каком основании я могу отказаться от классного руководства?

Читать ответы (1)

Заголовок - Работа учителей в летний период - законность полной рабочей недели и обязанностей

Я работаю учителем начальных классов. Моя нагрузка 20 часов в неделю. Во время летних каникул часть учителей работает у нас с детьми (летний лагерь), а остальных заставляют делать ремонт в учереждении, наводить порядок на территории и при этом обязуют работать полный рабочий день с 8.00 до 16. 00 Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вынужденная работа в выходной день без оплаты - правомерность действий директора и способы отказаться от работы

Работаю учителем начальных классов, у нас пятидневка. Моя нагрузка 18 часов в неделю. В субботу уроков нет. По приказу директор заставляет работать организатором по проведению ЕГЭ. В приказе расписываюсь. Про оплату этой работы а приказе ни слова. Правомерно ли поступает директор? Получается, я работаю в свой выходно день и без оплаты. Как я могу отказаться от этой работы, директор по приказу заставляет ее выполнять?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отказаться от работы на пришкольном участке во время каникул - юридическая сторона вопроса