Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Устроился на удалённую работу собственным ПК, но кто возместит расходы?

18.06.2020, 09:51
• г. Волгоград

Устроился на удалённую работу перед карантином, т.е. перед переводом всех сотрудников на удалённую работу, так сложилось, что с предыдущего места работы ушёл по соглашению сторон, т.к. продали компанию. Устроился в колл-центр, соответственно, использую своё оборудование для работы на дому, а именно ПК, соответственно, хочу чтобы мне возмещали затраты в случае поломки ПК и затраты на электроэнергию. Договор ещё не отправил в отдел кадров, поэтому он ещё не подписан.

Читать ответы (1)
Затраты на электроэнергию Перевод сотрудников Соглашение сторон Работа на дому Отдел кадров
Ответы на вопрос (1):

Это предусмотрено законом.

ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Викторовна
25.06.2018, 21:57

Можно ли уволиться по совместительству и перейти на основную работу в другое место работы?

Скажите пожалуйста, я работаю в школе учителем - основная работа, а по совместительству работаю в доме культуры, но хочу переводом уволиться из школы - в дом культуры, чтобы там была у меня основная работа, но сотрудник отдела кадров сказала, что так нельзя, мол я совместитель и сначала мне нужно уволиться по совместительству, а затем меня примут в ДК по основному месту работы, права ли отдел кадров? Я все же хочу переводом? Спасибо!
Читать ответы (2)
Галина
10.06.2020, 21:03

Возвращение на работу после локдауна - как оформить возврат к прежним условиям в Трудовом Договоре?

В связи с самоизоляцией всех сотрудников перевели на удалёнку (работа дома). Были составлены Доп. соглашения к Труд. Договорам, что работа является дистанционный и выполняется по месту жительства.. Сейчас ограничения сняли. Сотрудников перевели на работу по прежнему адресу указанному в Труд. договоре. Вопрос - новое Доп. соглашение об изменении места работы надо составить к Труд. договору. Но в ТД нет условия о дистанционной работе, поэтому изменений никаких нет. Тогда ка оформить возврат к старым условиям?
Читать ответы (1)
Андрей
24.07.2015, 17:06

Отказ в трудоустройстве после увольнения по соглашению - правомерно ли ограничение в 2 года?

Уменя возник вопрос с мотивировкой увольнение по соглашению двух сторон! С последнего места работы я был уволен именно так, сегодня я пробовал устроиться на работу. Отдел кадров этой компании мне отказал в трудоустройстве с мотивировкой не возможно подписать со мной трудовой договор на новом месте работы так как не прошло 2 года с момента уволнения и что если стоит по соглашению сторон то я 2 года не могу устроиться никуда! Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
25.05.2013, 13:21

Влияет ли отсутствие справки о доходах с предыдущего места работы на выплату больничных по новому месту работы?

Сократили с прошлого места работы, устроился на новое место работы, спустя 4 месяца ушел на больничный на полтора месяца. После выплаты больничных понял что на нынешнюю работу не отдал справку о доходах с предыдущего места работы (средний заработок на новом месте работы 30000 рублей, больничный за полтора месяца 7000) вправе ли я отдать справку о доходах с предыдущего места работы и потребовать пересчитать больничный? (Травма бытовая)
Читать ответы (1)
Регина
13.12.2018, 08:58

Сотруднику АО РДЖ отказали в восстановлении на прежнюю должность после сокращения - имеют ли они право?

В АО РДЖ работаю 10 лет, за десять лет работал помощником машиниста, составителем. Последние 8 лет работаю составителем. В 2015 году уже сокращали, переводом работал два года в другом городе. Когда в своем городе освободилась место, так же переводом перевели в свой город. Но месяц назад опять попал под сокращение и подписал уведомление. В отделе кадров предложили банк вакансий, выбрал помощника машиниста в своем городе. Отдел кадров отправили ходатайство в отдел кадров локомотивное депо, но начальник отдела кадра принципиально не хочет брать меня на работу, объясняя тем, что ранее работавших сотрудников они не принимают. Имеют ли право мне отказать?
Читать ответы (1)
Юлия
10.01.2019, 08:53

Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?

Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря. Всё это время муж звонил в отдел кадров чтоб узнать отправили они трудовую или нет, на что сотрудники отдела кадров уверяли что он уволен и трудовая отправлена почтой (записи разговоров телефонных нет). 9 января выяснилось что письмо они потеряли и заявления на увольнения у них нет, юрист компании говорит что муж не вышел на работу 6 января, и ставят прогулы по табелю. Как нам быть в данной ситуации? Какие права у нас есть? На что мы можем рассчитывать? Из-за некомпитентности сотрудников данной организации мужа не приняли на новое место работы. В данный момент он без работы и без трудовой книжки сидит дома и не может устроиться на другую работу по вине сотрудников отдела кадров.
Читать ответы (1)
Сергей
31.03.2016, 21:58

Проблемы с приемом на новую работу из-за неправомерных действий отдела кадров предыдущего предприятия

При появлении свободной вакансии, меня пригласили на это место. Я уволился с предыдущего места работы, на котором проработал 2 месяца и написал заявление о приёме меня на новую работу. При устройстве, отдел кадров сделал звонок на предыдущее место работы. Отдел кадров предыдущего предприятия дал на меня информацию после которой на моём заявлении появилась резолюция Психически неуравновешенный и отказ в приёме на работу. В итоге я уволился с одной работы и не попал на другую. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров предыдущего предприятия? ? ? Этот диагноз был вынесен мне на основании слухов и домыслов. При этом ничего не было сообщено о моих профессиональных навыках и других достоинствах.
Читать ответы (2)
Мария
15.08.2014, 14:10

Права сотрудников на месте работы в закрывающемся магазине сети - что делать?

Закрывается магазин, но приказа о сокращении штатов нет. Магазин сетевой, но в трудовом договоре указан именно данный магазин, как место работы, с указанием его адреса. В любом случае, даже в других магазинах этой сети работу мне не предложили. Требуют заявление по собственному желанию со всех сотрудников. В отделе кадров предлагают компенсацию в размере среднемесячного заработка.. и все. В прокуратуре сказали, что нет основания для проведения проверки, т.к. нужен факт незаконного увольнения. В отделе кадров сказали, что документы отдадут только после заявления по собственному или по соглашению сторон на их условии. Куда обращаться?
Читать ответы (2)