Права на работе беременных женщин при заключении временного договора с ИП

Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.

Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор. Дата окончания работ в договоре не прописана. Меня интересует, если я уйду через семь месяцев в декрет, а работы по этому договору будут завершены, мне будут платить декретные или нет.

Читать ответы (1)

Уволена с работы без нареканий и втором месяце беременности - Что делать без трудового договора?

Проработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор не подписывала. Или имеют ли работодатели право уволить беременную женщину без трудового договора?

Читать ответы (1)

И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Я беременна, устроилась на работу. Устроили меня по Договору возмездного оказания услуг № ГПД 0112/12. И в договоре в пункте Срок действия договора, прописана такая фраза: Исполнитель обязуется оказать Услуги, установленные п. 1.1 настоящего Договора, в следующие сроки: начало оказания услуг - 3 сентября 2012 г., окончание оказания Услуг - 30 ноября 2012. После этого меня должны перевести на трудовую книжку. Правильно ли они составили договор? Имеют ли право они не платить диктретные деньги? И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Читать ответы (3)

Возможности и риски работы по трудовому договору без записи в трудовую книжку - выдача договора

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?

Читать ответы (3)

Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Права на декретные выплаты при уходе в декрет до окончания сезона работы на сахарном заводе

Я на 4 месяце беременности. Устроилась на работу. Официально, по трудовой. Так же имеется трудовой договор. Но работа сезонная. На сахарном заводе. Взяли на сезон. По окончанию сезона все должности закрываются. Хотелось бы узнать. Если уйти в декрет не по окончанию сезона, положены ли в таком случае декретные выплаты?

Читать ответы (1)

Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора.

Помогите разобраться в ситуации. Я работала в школе учителем информатики вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, т.е. по договору на два года. Срочный договор заканчивается 30.05.11. После окончания договора я еще работала три месяца, так как женщина выходит на работу 01.09.11. Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора. Мне ведь потом становиться на учет в цент занятости.

Читать ответы (3)

Возможно ли уйти в декрет с сохранением декретных после узнавания о новой беременности перед выходом на работу?

Ответьте пожалуйста, если я сейчас в декрете и осталось 2 месяца до выхода на работу, но сейчас узнала что беременна, а выходить на старую работу не планировала, можно ли из декрета в декрет уйти с сохранением декретных или надо выходить поработать, или лучше новую работу найти чтобы декретные были? На момент выхода из декрета будет 3 мес беременности.

Читать ответы (1)

Срок действия договора аренды при его продлении - важный вопрос для арендатора и арендодателя

Заключен договор аренды на 11 месяцев и есть пункт в договоре, что В случае если арендатор захочет заключить договор аренды Помещения по окончании срока аренды по настоящему договору Арендатор обязан письменно уведомить Арендодателя о намерении заключить такой договор не менее чем за 2 месяца до истечения срока аренды по настоящему договору. Вопрос: как будет рассчитываться срок действия договора 11 мес.+2 мес= 13 мес. или срок действия договора остается равным 11 месяцам?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права на работе беременных женщин при заключении временного договора с ИП

Омск - онлайн услуги юристов