Работодатель не выплатил з/пл за проработанный период времени а так же сверхурочные часы. В какие инстанции лучше обратиться?
Работодатель не выплатил з/пл за проработанный период времени а так же сверхурочные часы. В какие инстанции лучше обратиться?
Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Согласно ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте. По Вашему выбору:
1. К работодателю с претензией и требованием оплаты, с приложением расчетов и сумм.
2. В Инспекцию по труду.
3.С районный суд.
СпроситьВ январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
Начальник прав это при подсчёте сверхурочных, допустимо.
СпроситьЯ работаю по сменному графику. У нас пока нет подмены, поэтому у нас есть сверхурочные. Период по оплате сверхурочных работодатель выбрал квартал. Вопрос-Имеет ли право работодатель в течении квартала выгнать меня в отгулы, взяв часы из сверхурочных без моего ведома?
Сверхнормативные часы или оплачиваются или предоставляется дополнительный день отдыха,с вашего согласия.
СпроситьРаботодатель не оплачивает сверхурочные часы, хотя в трудовом договоре нет пункта где работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени. Есть у меня и доказательства - табель учета рабочего времени. А работодатель говоритЮ что у меня ненармированная рабочая неделя. Насколько я знаю - такого понятия нет - неделя. У меня за весь год скопилась столько сверхурочных часов что страшно озвучивать их даже! Он нагло наживается на мне. а я горбатюсь на него чуть ли не бесплатно. Спаибо. Как заставить работодателя оплатить отработанные сверхурочные часы?
Обращалась в трудовую инспекцию с жалобой о том, что работодатель не оплачивает по закону сверхурочные часы. Получила ответ, что за данный период у меня сверхурочных часов нет (проверяющий взял общую норму часов и не учел, что в данном периоде я была в отпуске). Что делать?
Здравствуйте, Марина!
Проверяющий не учел сверхурочные часы, по всей вероятности, именно потому, что Вы находились в отпуске.Сверхурочная работа - это отработанные часы за пределами установленного для работы времени, что в отпуске просто невозможно.
Спросить
Неоплата сверхурочных часов - куда обратиться с жалобой на работадателя военного учебного заведения?
Работадатель военного учебного заведения не оплачивает за сверхурочные часы по 3-4 часа за каждый день за месяц составило 82 часа. Куда обратится с жалобой?
В каком размере оплачиваются сверхурочные часы работ. Если по ТК РФ отработано сверхурочных часов работ больше нормы и работадатель их не оплачиват, что делать. Спасибо.
Здравствуйте.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если работодатель не оплачивает такую работу - то нужно убедится что она должным образом отражена в графике работы - и обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьРабота сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?
3.1. Статья 152 ТК:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статья 153 ТК:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Правомерно. Потому что оплата происходит по разному.
СпроситьТо, что вы ответили, спасибо конечно за ответ, но это я и сама знаю. Меня интересует правомерно ли из отработанных часов сверхурочно минусовать часы праздничные их оплатить как праздничные, а остаток сверх урочными. Пример: в мае отработано 176 часов начислено оклад-4637, ночные - 35% 673,22, за праздничные - 200% 1099,14 сверхурочные 2 часа 150%-103, 23 часа 200% - 1580, районный коэфициент за 135 часов-15%
Спросить
Здравствуйте. Раздничные дни в учет сверхурочных часов не входят, так как за них в соответствии с законодательством была произведена дополнительная оплата.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
Цитата:
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ 05-1341
...
Цитата:
В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.
Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Спросить
Как вы думаете, выделенное мною в законе зачем указано?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная СВЕРХ НОРМЫ рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Вычитаются не просто по факту праздничные часы, а только те, которые одновременно являются сверхурочными. Такое может случиться, если вы вышли на работу вне своего графика, например, вместо заболевшего сотрудника.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на мой вопрос: каким образом регламентируется сверхурочное время работы? В каких документах оговаривается оплата или отгул за сверхурочные рабочие часы? Заранее спасибо.
Трудовой кодекс РФ
Статья 99. и Статья 152. отвечает на все ваши вопросы.
Оплата.
Первые 2 часа оплачиается в полуторном размере, остальные часы в двойном размере.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
СпроситьЯ работаю сторожем в ООО. Последние месяцы работаем в три смены, сутками, поэтому много сверхурочных часов. Работодатель ежемесячно предлагает писать заявление на отгулы с какой-либо даты. Тут же пишешь ещё одно заявление с просьбой отозвать тебя из отгулов в день ухода в отгулы без переноса неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) на другой срок. В итоге ни отгулов, ни доплаты за сверхурочные часы я не получаю. Я бы предпочёл доплату.
Прошу ответить, могу ли я потребовать от работодателя произвести доплату за сверхурочные часы за последние три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь)? Если да, то как это лучше сделать.
КТО? решает (работник или работодатель), чем компенсировать работнику сверхурочные часы - отгулами или доплатой за эти часы?
Можете потребовать оплаты сверхурочной работы.
Работник решает как компенсировать сверхурочную работу:
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно - ст. 152 ТК РФ
СпроситьУчитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.
