Положены ли мне дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день?

Я попадаю во вторую категорию.

Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.

Читать ответы (1)

Расчет дополнительных дней отпуска для начальника цеха и рабочих - правильно ли считает отдел кадров?

Я написал заявление в отпуск. Работаю начальником цеха. В отделе кадров сказали, что мне положено 28 кал. дней + 10 дополнительных за ненормированный день. (согласно кол. договора). Эти 10 дней я получу не полностью, а только 7 дней. Объяснили тем, что промежуток от отпуска до отпуска у меня составляет менее 12 месяцев, то есть считают пропорционально отработанных дней в году. У рабочих дополнительные дни считаются за вредность. Им тоже считают пропорционально отработанных дней в году. Вопрос: 1. Правильно отдел кадров считают дополнительные дни 7, а не 10? Как можно считать ненормированные дни к отпуску у ИТР? (мне не понятно) 2. У рабочих тоже самое. Им правильно считают? Заранее благодарю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работники ЦРБ получают дополнительный отпуск, но не все

Здравствуйте, я работаю врачом в ЦРБ, мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Также в нашей ЦРБ 14 дополнительных дней к отпуску предоставляется гл.бухгалтеру, бухгалтерии, секретарю гл.врача, водителю административного автомобиля, отделу кадров, аргументируя это тем, что у них ненормированный рабочий день. Действительно ли положен им дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска за период 2003-2006 годов при увольнении

Работаю в фирме с 2003 года. Собираюсь увольняться. С 2003 по 2006 год в отпуске не был. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за этот период (2003-2006) ? В отделе кадров говорят, что не положено, что сроки отпусков сгорели согласно конвенции. Правомерно ли это и как отстоять свои права после увольнения?

Читать ответы (1)

Вопрос по предоставлению дополнительного отпуска за 2004-2005 год перед декретным отпуском в наркологическом диспансере.

Работаю в наркологическом диспансере с 18 марта 2003 года, положен основной отпуск (28 календарных дней) и дополнительный (30 рабочих дней). В июле этого года отгуляла основной отпуск за 2004-2005 год. С конца ноября ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед этим взять дополнительный отпуск (30 рабочих дней) за 2004-2005 год? Могут ли мне отказать в его предоставлении.

Читать ответы (1)

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Читать ответы (2)

Сокращенный отпуск по уходу за ребенком и проблемы с рассчетом последующего отпуска - что мне положено?

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я вышла на неполный рабочий день. Так отработала год, сейчас отпуск по уходу заканчивается, и меня отправляют в очередной отпуск. В отделе кадров мне насчитали только 27 дней отпуска, но я же ведь отработала год мне отпуск того года положен или нет?

Читать ответы (1)

Имел ли я право на второй отпуск в 2002 году или денежную компенсацию?

Я отработал на предприятии 2 года - с 1 марта 2001 г по 1 марта 2003 года, Отпуск был предоставлен один раз - 28 календарных дней в августе 2002 года. Имел ли я право на второй отпуск в 2002 году или денежную компенсацию? Что такое "ежегодный" (рабочий или календарный год) отпуск? При работе по графику (сутки через трое) при дежурстве в официальные государственные праздники положены ли оплата в двойном размере или предоставление выходного дня? Спасибо!

Читать ответы (1)

Проблемы с расчетом компенсации при увольнении - вопрос неиспользованного отпуска и нарушение законодательства

Вопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59