Ситуация такова: я работник одной организации, работаю, как подрядчик на территории второй организации. Там находится инструмент моей организации. В момент моего отсутствия представители организации, на чьей территории работаю, провели обыск моего рабочего места. С одним из этих представителей есть межличностный конфликт. Все это произошло без моего ведома, что искали или подложили не знаю! Как я могу уточнить законность их действий, куда обращаться с жалобой на подобную ситуацию?

Как я могу уточнить законность их действий, куда обращаться с жалобой на подобную ситуацию?

Организация-заказчик препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей и отказывается выдать пропуск на территорию.

Подрядная организация выполняет строительно-монтажные работы на территории организации - заказчика. Я заключила трудовой договор в подрядной организацией, местоположение моего рабочего места в трудовом договоре прописана территория организации - заказчика. Организация-заказчик не выдает мне пропуск на свою территорию, мотивируя это тем, что я включена в так называемый черный список. В результате этих действий я не могу попасть на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Вопрос: Правомерны ли действия организации - заказчика и куда обращаться, если все таки мои трудовые права нарушены?

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?

В нашей организации уже на протяжении 5 месяцев без оправдательных документов (больничного листа, заявления об отпуске без сохранения заработной платы и т.п.) отсутсвует на рабочем месте работник. В адрес места проживания работника были направлены 2 письма с просьбой указания причин отсутствия и предоставления оправдательных документов. Но ни оправдательных документов ни заявления работник не предоставляет. При появлении в отделе кадров учреждения, работник обещает выйти на рабочее место со следующего рабочего дня и причину своего отсутствия объясняет тем, что находится на больничном, не предоставляя при этом больничных листов. Подскажите пожалуйста, как уволить данного работника? Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Угроза увольнения беременной временной работницы - что делать?

У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Разбирательство по законности обыска, который не принес результатов - что предпринять?

Провели обыск в квартире по решению следователя 07.03.20,из-за не отлагаемой ситуации, а сегодня позвонили с районного суда чтобы я явилась на разбирательство о законности обыска что делать? При обыске ничего не нашли.

Читать ответы (1)

Куда подать жалобу на сотрудников полиции из другого города за незаконный обыск жилища в отсутствие хозяина

Куда нужно подавать жалобу на сотрудников полиции из другого города за неправомерный обыск жилища в отсутствие хозяина? Сотрудники из г. Иркутск провели незаконный обыск (в отсутствие хозяина и его представителей) в г. Черемхово (Иркутская область? Жалобу нужно подавать в прокуратуру по месту проведения обыска (Черемхово) или по месту принадлежности сотрудников (Иркутск)?

Читать ответы (1)

Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования. Законны ли действия директора? Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет? Может про эту ситуацию где то написано?

Читать ответы (1)

Произошла ошибка при переводе временного работника на основную должность

Сложилась такая ситуация в организации. Приняли временного работника на 1,0 ставку на период ежегодного отпуска основного работника, потом основной работник по заявлению освобождает свою должность и переводится на другую, а временного работника перевели за счет свободной вакансии на ту же должность кем и работал временно. Но выясняется такой момент, что у принятого временного работника еще была и основная работа, на момент перевода он там уволился. Это ошибка бывшего кадровика, теперь как исправить ситуацию не знаю. Знаю что перевод это неправильно, но вот как отразить в трудовой книжке все это не знаю? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Может ли работник на декретном месте требовать перевода на постоянное место работы без согласия коллеги?

Такой вопрос: В одном городе находятся два структурных подразделения одной организации (два магазина), в одном работаю я (мое имя Анна) по трудовому договору, на постоянной основе, в другом работает работник тоже по трудовому договору, но на декретном месте. Может ли работник, который на декретном месте требовать у начальства перевода на мое постоянное место (поменяться со мной местами) без моего согласия?

Читать ответы (1)

Спор о контракте - С подражанием подписи в накладной, можно ли выиграть дело и что грозит за статью 303 УК РФ?

В нашей организации сложилась такая ситуация. Заключили договор подряда на выполнение строительных работ. По договору мы должны передать подрядчику проектную документацию. Передали по накладной: передал - подпись нашего работника работника, получил - подпись представителя подрядчика. Спустя 2 месяца подрядчик к работам так и не приступил. Мы расторгли договор и подали в суд о взыскании неустойки. В суде представитель подрядчика заявил, что подпись в накладной не его и проект они не получали. Судья назначил почерковедческую экспертизу. Заключение: подпись не представителя подрядчика, выполнена с подражанием. Подскажите, пожалуйста, какие шансы выиграть дело? Грозит ли юристу нашей фермы, представляющему наши интересы в суде, или работнику, подписавшему накладную с нашей стороны статья 303 УК РФ? Как возможно доказать, что проект мы передали, а в подлинности подписи не убедились... Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как я могу уточнить законность их действий, куда обращаться с жалобой на подобную ситуацию?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов