21 год в МВД, отпуск за 2020 был предоставлен с 9.01.20 по 10.03.20 в период нетрудоспособности по травме. Начальник ОВД отказал в продлении отпуска. После ВВК 15.06.20 уволилась по болезни на пенсию. Компенсировали основной отпуск 30 дней, а дополнительный за стаж лишь пропорционально, не 15 дней, а 6, 25 дн. и за отработанное время в 20 году лишь 2.9 дн. Вопрос, верно ли мне компенсировали отпуск?

Компенсировали основной отпуск 30 дней, а дополнительный за стаж лишь пропорционально, не 15 дней, а 6, 25 дн.

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Читать ответы (1)

Возможен ли отпуск пропорционально прослуженному времени после окончания контракта у военнослужащего?

Я военнослужащий контракт закончился в октябре 2021 года. Затем были предоставлены: отпуск за 2020 год, дополнительный и отпуск за 2021 год, который заканчивается в марте 2022 года. Могу ли я взять отпуск пропорционально прослуженному времени за 2022 год?

Читать ответы (3)

Вопрос о праве на очередное продление отпуска при болезни после оформления листа нетрудоспособности

Я находилась в основном отпуске, но заболела, оформила лист нетрудоспособности и мне продлили отпуск, но я снова заболела и снова оформила лист нетрудоспособности в время продления отпуска. Положено ли мне очередное продление отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как учитывать отпускные дни в переносном отпуске на следующий год?

Отпуск основной и дополнительный оформлен в текущем году за отработанное время в этом году, (отпуск оформлялся в конце года), поэтому отпускное время переносится на будущий год. Вопрос: учитываются ли дни отпуска оставшиеся на следующий год в отработанное время текущего года или идут в счет следующего года?

Читать ответы (2)

Отказ в продлении основного отпуска - госучреждение требует больничный или продолжение отпуска через больничный лист

Что делать если первые два дня был в основном отпуске, затем 20 дней дополнительного отпуска на сессии, все справки предоставлены вовремя, но мне в продлении основного отпуска отказали, сказав что отпуск продлевается только больничным листом. Гос учреждение.

Читать ответы (1)

Вопрос отгула отпусков при работе в МВД после отпуска по беременности и родам.

Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nКорректно ли учитываются дни, проведенные на больничном и учебном отпуске

Вопрос: на предприятии установлен дополнительный отпуск за вредность (по свету), в количестве 14 календарных дней, за фактически отработанное время. Правильно ли отнимают из этого отпуска дни, если за рабочий период, за который дают этот отпуск, человек был на больничном или в основном отпуске 28 кален. Дней или в учебном отпуске 21 день с отрывом от работы по повышению квалификации (медработник). В учебный отпуск не идти нельзя, в основной также и брать компенсацию нельзя.

Читать ответы (1)

Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной.

Как вы прокомментируете следующее "Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5 Вопрос: Просим вас разъяснить исчисление, период и порядок предоставления дополнительного отпуска, если его продолжительность составляет 14 календарных дней. Ответ: Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в данных условиях время. Поэтому из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, исключается время, когда работник был в учебном отпуске, отпуске без сохранения содержания, на больничном листе. Продолжительность отпуска уменьшается пропорционально не отработанному в особых условиях времени. Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной. При этом изменение продолжительности оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не приведет к изменению графика отпусков, лишь в графе "Примечание" нужно сделать ссылку на изменение продолжительности отпуска в соответствии со ст. 121 ТК РФ.", ранее на мой вопрос №458663 был ответ, что это незаконно. Где же истина? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как повлияет увольнение после отпуска на расчет отпускных выплат?

Я работаю в государственном автономном учреждении здравоохранения. У меня планируется очередной отпуск с 10. 08 по 30.08. За 2 недели до окончания отпуска я планировала написать заявление на увольнение. Я работаю с вредностью, при этом по законодательству положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней (рассчитывается по количеству реально отработанных дней за последний год). Я пришла на работу 18 марта 2008 года. В октябре 2008 года была в основном отпуске 28 дней. Дополнительный отпуск за 2008 год не давали. В последующем я каждый календарный год была в основном и дополнительном отпусках. В 2020 году я уже была в основном отпуске (21 день). Сейчас предполагается остаток:7 дней основного отпуска и 14 дополнительного). Если я уволюсь сразу после отпуска, не вычтут ли у меня отпускные при расчете, так как я не отработала 11 месяцев с расчетного периода 18 марта? То есть я буду должна учреждению вернуть эту сумму, или нет?

Читать ответы (2)

Право на неиспользованные дни дополнительного отпуска при работе в особых условиях - когда и как?

Работа в особых условиях предполагает 28 к.д. основного отпуска и 35 к.д. дополнительного. Работник, воспользовался правом уйти в первый отпуск через полгода в 2012 годуза период 2012-2013 год, когда все использовали отпуск за 2011-2012 год. Ему был предоставлен основной отпуск 28 к.д. и дополнительный, пропорционально фактически отработанному времени. В 2013 году он идет в отпуск за период 2013-2014 (все 2012-2013). Должны ли ему предоставить неиспользованные дни дополнительного отпуска за предыдущий отпуск. Если да, то когда, в какое время.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсировали основной отпуск 30 дней, а дополнительный за стаж лишь пропорционально, не 15 дней, а 6, 25 дн.

Красноярск - онлайн услуги юристов