Как правильно начислять отпускные при переименовании фирмы для женщин на декрете?
₽ VIP
Я вышла на работу с декрет. Отпуска в декабре 2011, ребенку было на тот момент 2 года. В январе фирма переименовалась. И вот вопрос-как должны начисляться отпускные в моем случае?
Уважаемая Юлия !
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по ее заявлению на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, сроком на 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Поэтому Вы могли выйти на работу, если ребенку было 2 года, только с отпуска по уходу за ребенком, который также предоставляется женщине по ее заявлению на основании статьи 256 ТК.
Если Ваш работодатель не ликвидировался в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, то Вас не должно совершенно волновать переименование организации (юридического лица), отпускные Вам положены начисляться Вашим работодателем таким же образом согласно положений ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Юлия, Вы указываете, что Ваша организация поменяла название. Т.е. предыдущая была ликвидирована и на ее месте создана новая? Либо это изменение наименования одной организации? Если Вы вновь работаете после отпуска по уходу за ребенком, то либо второй вариант, либо было правопреемство. Вам обязаны осуществить выплаты, предусмотренные ТК РФ.
Спросить
У меня такой вопрос. Я работаю в организации с 2010 года. В 2014 году ушла в дикрет и больничный лист оплачивался за 2013 и 2012 год. На работу вышла в июне 2015 когда ребёнку ещё не было полутора лет. Сейчас я в августе ухожу во второй декрет. За какие года мне будет начисляться больничный если в 2014 я была в декрете и 2015 пол года тоже пробыла в декрете.
В декабре 2018 года вышла на работу ребенку сейчас 2 года, в феврале 2019 пошла на больничный по болезни ребенка! До декрета работала в (2015 году один месяц) и 2016 год! до декабря 2015 года была в первом декрете, соответственно работала 2012 и 2013 год! Хотела узнать какие года я могу взять для расчета больничного листа, только те которые были до второго декрета или можно взять года которые были до первого соответственно 2012,2013 год? Спасибо.
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
В октябре 2010 года устроилась на предприятие, в январе 2011 ушла в декрет, перед декретом была в отпуске, начислялись отпускные. В сентябре 2013 вышла по переводу на другое предприятие, сохранилось ли моё право на льготный отпуск в 2014 году? Спасибо.
Я в марте 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Имею ли я на работе взять отпуск с 1 декабря или нет начальник сказал что не положен мне отпуск. Работаю на нефтибазе Роснефть. И хочу еще спросить в 2014 году я во время дикрета выходила на работу с мая по декабрь потом опять ушла в дикрет должны ли мне были выплатить отпускные за этот период или нет. И выплачивпют ли отпускные во время дикрета. Зарание спасибо.
Я из Казахстана, г. Алматы. У нас отпуск всегда летом 56 дней, работаю в колледже. В декабре 2015 года вышла в декрет. Получила декретные. Вопрос: можно ли получить отпускные находясь в декретном отпуске? То есть я могла бы получить летом 2016 года отпускные за отработанные 4 месяца до декрета в 2015 году? В сентябре 2016 года я уже вышла на работу и скоро очередной отпуск.
2010 2011 2012 год была в декрете с детьми погодками с января 2013 года вышла на работу отработала до 13 декабря 2013 года и ушла опять в декрет декретные насчитали по минималке за 2011 и 2012 год хотя я заработала в 2013 год 500000 а в 2009 году до декрета 180000 можно ли взять в расчет 2009 и 2013 год или по нашим новым законам это невозможно.
Помогите решить задачку: я отработала на предприятии с 2008 года по настоящее время. Какие года будут учитываться для расчета декретных и пособий в случае если я уйду на другую работу?
2009 целый год (хорошая ЗП)
2010 целый год (хорошая ЗП)
2011 почти целый год т. к. в ноябре ушла в декрет
2012 была в декрете
2013 вышла из декрета в августе (ребенку было 1,5 года, хорошая ЗП)
2014 проработала до августа (ЗП низкая) после чего возобновила отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет
В январе 2015 моему ребенку будет 3 года и я должна выйти на прежнее место работы.
В конце 2015 я планирую снова уйти в декрет либо с этой работы либо с другой (менее оплачиваемой, но с хорошим графиком работы) на которую устроюсь (вариант уже есть).
Вопрос в следующем какие года будут учитываться в случае если я останусь на прежней работе? Какие года будут учитываться в случае если я уйду на другую работу?
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?
Через неделю ухожу в декрет. Понимаю, что декретные будут начисляться за два года 2013,2014. Но так как я в 2013 году была в декрете, только ноябрь и декабрь 2013 отработала, я могу 2013 на 2011 год заменить? И можно ли 2014 год взять не январь-декабрь, а июль 2014-июль 2015?
