Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

24 июня 2020 года нерабочий день или работодатель может оставить его рабочим днём без согласия работника?

19.06.2020, 16:59
• г. Кемерово

24 июня 2020 года нерабочий день или работодатель может оставить его рабочим днём без согласия работника? Работаем 5 дней, 2 отдыхаем (сб., вс.)

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина Заиченко
15.10.2021, 23:12

Расчет зарплаты учителя истории и обществознания с учетом отпуска и праздничных дней в июле 2021 года

Я учитель истории и обществознания, Пожалуйста, скажите, за сколько дней июля 2021 года я должна получить зарплату, если отпуск составляет 56 календарных дней с 01 июня 2021 по 26 июля 2021 г. За этот период были праздничные нерабочие дни 12 июня и 20 июля (в Кабардино-Балкарии отмечен нерабочим праздничным днем по случаю праздника Курбан-байрам). За 5 дней или за 3?
Читать ответы (3)
Татьяна Викторовна
06.06.2020, 22:07

Продлится ли оплачиваемый отпуск на 2 дня из-за нерабочих праздников?

С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
17.02.2017, 05:47

Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без его согласия?

У работника 5-ти дневная рабочая неделя с 9-ти часовым рабочим днем с 2-мя выходными. Может ли работодатель перевести работника на график работы 2 через 2 с 12-ти часовым рабочим днем без согласия работника?
Читать ответы (1)
Андрей
26.04.2021, 18:14

Президент установил нерабочие дни в мае 2021 года - все, что нужно знать о новом Указе

Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая? Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?
Читать ответы (3)
Марина Евгеньевна
26.08.2014, 02:05

Вопрос о последнем рабочем дне при отсутствии основного работника - помощь юристов необходима

Господа юристы подскажите пожалуйста какой день считать последним рабочим днем для работника, работающего на период отсутствия основного работника-день выхода на работу основного работника или предыдущий день. Мнения везде расходятся, работник может подать в суд.
Читать ответы (1)
Захар
05.06.2013, 21:09

Каким должно быть последнее рабочее число при сокращении работника через два месяца?

Скажите пожалуйста, если работнику было выдано уведомление о предстоящем сокращении 15 апреля 2013 года, то какое число для работника должно быть последним рабочим днем? Как считаются два месяца? Так как 15 июня 2013 года будет суббота, работника хотят уволить 14 июня 2013 года, хотя по законодательству ст. 14 ТК РФ прописано что днем увольнения не может быть выходной день и в этом случае день увольнения переносится на следующий рабочий день, то есть в данном случае 17 июня 2013 года. А работодатель настаивает на том что два месяца заканчиваются именно 14 июня 2013 года так как месяца считаются календарными. Скажите кто прав в данном случае? Спасибо!
Читать ответы (3)
Юлия
17.02.2017, 19:22

Нарушение трудового законодательства

Вопрос по праздничным выходным дням в феврале 2017 года. Есть Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году", где сказано, что 24 февраля является выходным днем. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, сделая 24 февраля рабочим днем? Ведь вся страна отдыхает.
Читать ответы (1)
Татьяна
15.09.2021, 10:25

Работодатель издал памятку для доноров - правильно ли отдыхать после сдачи крови во время работы?

Работодатель издал памятку для доноров. "В связи с тем, что работник работает во вредных условия, на основании ст. 186 ТК РФ только день сдачи крови и его компонентов является нерабочим днем. Работник заранее предупреждает работодателя о дне сдачи крови и его компонентов путём предоставления заявления. Факт сдачи крови донором подтверждается справкой, выданной медицинским учреждением. Справочно: Справки за предыдущий и начало текущего года отгулять в июле 2021 г. С августа 2021 года спавки за прошлый период приниматься не будут" Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Надежда Евгеньевна
18.08.2015, 14:57

Может ли работодатель уволить работника в соответствии с заявлением или должен ждать его выхода с больничного?

Работник написал заявление по собственному желанию уволить его одним днём без отработки 14 дней, без уважительных причин. Работодатель отказал, сославшись на отсутствие замены, и что нужно передать дела новому сотруднику, которого пока не нашли. На след. День, работник ушел на больничный, а работодатель как раз нашел замену. Вопрос: может ли работодатель уволить работника тем днём,который указан в заявлении или нужно ждать выхода работника с больничного и увольнять новой датой по соглашению сторон? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
22.07.2009, 19:41

Приказ нужно издавать датой написания заявления или следующим днем?

Работодатель подписал заявление на увольнение работника без отработки. Какой его рабочий день считается последним? Приказ нужно издавать датой написания заявления или следующим днем?
Читать ответы (2)