Жена работает на декретном месте на предприятии. Их отдел реорганизуют и присоединяют к другому отделу. Должны ли ей предложить написать заявление о переводе в новый отдел как и основному работнику или могут уволить.

Здравствуйте. По идее должны.

Как перевестись на новое место работы при реорганизации отдела на декретном месте?

Вопрос о вакантности и предложении должности в отделе В при ликвидации отдела А и переводе работника Д

На предприятии с 29.05.2015 ликвидируется отдел «А». С 25.05.2015 на том же предприятии организован отдел «В», фактически дублирующий функции «А». Одного из работников отдела «А» (назовем его «Д») директор не хочет, но должен уволить из отдела «А» из-за выявленных нарушений (приказом нарушения не оформляли, но все о материалах проверки знают, и руководитель обязан держать марку). Поэтому, приказом по предприятию работника «Д» назначают и.о. на должность в отделе «В», как бы до момента подбора другого кандидата. Формально получается, что с 25 по 29.05.2015 работник «Д» будет и.о. в отделе «В», не будучи освобожденным от должности в отделе «А». Прошу ответить, является ли должность в отделе «В» вакантной в указанный период времени и обязан ли работодатель предложить ее (должность) другому работнику «М», который попадает под сокращение, т.к. в отделе «А» его должность ликвидируется, а в отделе «В» - не создается. Квалификация и здоровье «М» позволяют занять указанную должность в отделе «В».

Читать ответы (1)

Женщину в декретном отпуске могут уволить, если предприятие присоединяют к другому предприятию.

Женщину в декретном отпуске могут уволить, если предприятие присоединяют к другому предпритию.

Читать ответы (3)

Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Читать ответы (1)

Перевод с декретной должности на постоянную - документы и процедура

Перевод с временной должности на постоянную. Подскажите, человек был принят на декретное место в отдел расчетов. Через некоторое вемя из отдела расчетов увольняется работник. Как правильно перевести принятого сотрудника с декретного места на постоянное. Нужно ли заявление от работника о переводе, доп соглашение к трудовому договору и приказ унифицированной формы Т 5? Если при переводе, остается та же должность, тот же отдел, и та же заработная плата.

Читать ответы (2)

Статус должности в отделе «В» в период с 25 по 29.05.2015 и права работника М

На предприятии с 29.05.2015 ликвидируется отдел «А». С 25.05.2015 на том же предприятии организован отдел «В», фактически дублирующий функции «А». Одного из работников отдела «А» (назовем его «Д») директор не хочет, но должен уволить из отдела «А» из-за выявленных нарушений (приказом нарушения не оформляли, но все о материалах проверки знают, и руководитель обязан держать марку). Поэтому, приказом по предприятию работника «Д» назначают и.о. на должность в отделе «В», как бы до момента подбора другого кандидата. Формально получается, что с 25 по 29.05.2015 работник «Д» будет и.о. в отделе «В», не будучи освобожденным от должности в отделе «А». Прошу ответить, является ли должность в отделе «В» вакантной в указанный период времени и почему (со ссылкой на закон), и обязан ли работодатель предложить ее (должность) другому работнику «М», который попадает под сокращение, т.к. в отделе «А» его должность ликвидируется, а в отделе «В» - не создается. Квалификация и здоровье «М» позволяют занять указанную должность в отделе «В».

Читать ответы (1)

Реорганизация организации - изменение структуры и должностей рабочих.

Наша организация присоединяется к другой. Меняется структура, отдел в котором два работника ликвидируется. Работнику, который находится в декретном отпуске, предлагается такая же должность но в другом отделе. Другому работнику предлагается должность ниже и тоже в другом отделе. Правомочно ли это?

Читать ответы (1)

Какие права у работницы в декрете при реорганизации отдела?

Я в декрете работала руководителем отдела. Сейчас мой отдел реорганизуют, и создают новый. Мне предлагают перевод на должность просто специалиста, но не предлагают перевод на должность руководителя нового отдела. Это законно?

Читать ответы (2)

Спор о замещении в разных отделах - что делать

Интересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?

Читать ответы (1)

Определение возможных решений при отказе работника на предложенную должность внутри предприятия

При переводе из одного отдела в другой, на ту же должность, внутри предприятия работник выразил несогласие на перевод. Ему должны предложить другую должность, а если не согласится и на нее - сократить со всеми компенсациями вроде заработка за 2 месяца? Или можно сэкономить и просто уволить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как перевестись на новое место работы при реорганизации отдела на декретном месте?

Курск - онлайн услуги юристов