На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат. Фактически по принуждению. Жена не работает, ребенку 4 годика. Что делать в этой ситуации.?
Без заявления Вашей жены работодатель никак не сможет ее уволить при всем желании.
Спросить
Никто Вас принудить не может, обращайтесь в ГИТ. Увольняйтесь по сокращению только.
Спросить
Здравствуйте. Требуйте выплаты.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс читайте.
Спросить
Какие выплаты возможны и как правильно о них заявить?
Спросить
Здравствуйте. Вы можете не писать никаких заявлений и ждать сокращения. Но есть ли оно? Выдавали уведомление о сокращении численности или штата? Давали приказ о проведении сокращения для ознакомления и подписания работникам? Если никаких таких документов небыло, то получается и процедуры сокращения нет.
Если же выбирать между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, то выбрать лучше по соглашению сторон. При написании заявления об увольнении по соглашению сторон, работник может также указать желаемую компенсацию при увольнении. Размер такой компенсации законом не ограничен. И данная компания должна быть внесена в соглашение сторон при увольнении.
Спросить
