У меня дочь уволилась по собственному желанию с компании, после увольнения узнала что беременна, хотела назад вернуться, мы вместе там работали и вместе увольнялись, меня назад взяли а ей сказали что вакансия закрыта, но в этой компании не бывает закрытых вакансий темболее на эту должность, так как там текучка постоянно. На момент увольнения у нее было 4 недели беременности, она о них не знала, ушла по собственному желанию. В итогге там пропускной режим, и так попасть на предприятие нельзя, только по пропуску. В итоге только звонила, в ноябре, лекабре в 2018 году, можно распечаткв заказать звонков и в январе в 2019 году она позвонила и они договорились что ей работать мало осталось, темболее нет вакансии, как они ей сказали, что как родит может вернутся. В итоге, она родила, в марте этого года она созвонилась со службой персонала, ей сказали чтоб она делала медкнижку и когда все будет готово, с полным пакетом документов приехать на оыормление в компанию. 6 апреля она должна была позвонить и ей скажут дату когда приехать. Начался карантин, и прием сотрудников отменили, сказали до конца мая. В июне, она позвонила, попросили заполнить анкету еще раз и через нас передать, в итоге служба безопасности ее не пропустила, так как решили не принимать сотрудников которые когда то увольнялись. Это так мне сказали. Получается что они отказались ее востановить, когда она была беременной, понятно по какой причине, и полтора года ее обманывали, а она ждала когда эвыйдет на работу, и только по тому что они ей пообещали взять обратно, она не написала в трудовую инспекцию на них, что ее как беременную отказуются востановить. Что ей сейчас делать, она не хочит каки ето проверки туда отправлять, хотя нарушений там море, она просто хочет чтоб ее приняли обратно, как обещали на протяжении полтора года.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Увидел вакансию, позвонил по ней, сказали кадровое агентство, за деньги. Я сказал, что перечислю деньги только за эту конкретную вакансию, они мне сказали вышлют договор по ватсап, то есть я его не подписывал. По этой вакансии на следующий день сказали вакансия закрыта (хотя на момент перечисления денег всё хорошо было) и начали предлагать другие вакансии. Я им сказал, что договаривались за конкретную вакансию, возвращайтесь деньги. Они сказали вернём деньги как по договору 50%. Как вернуть 100%?
ВОПРОС: Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ НЕ ПРЕДОСТВАВЛЯТЬ сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. ВСЕХ НЕКОМПЕТЕНТНЫХ ПРОШУ НЕ ОТВЕЧАТЬ. Спасибо.
Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Продавец отдела ушла в декрет. Меня взяли на её место из укладчиков товара. Сейчас я сама в декрете, а она выходит на работу. Работаю в компании уже 6 лет, когда были вакансии меня не переоформили сказав что меня как старого работника не уволят, но в настоящий момент вакансий свободных нет. сказаличто по вопросу вакансий нужно позвонить в бухгалтерию компании (разве бухгалтерия решает эти вопросы). Компания ООО Максидом.
Попал под сокращение. Мне вручают перечень вакансий предприятия, но в этом перечне отсутствуют вакансии размещенные на официальном сайте. Спрашиваю почему так? Объясняют что мне предлагают имеющиеся вакансии в штатном расписании, а на сайте это только предполагаемые вакансии и их нет в штатном расписании. При этом если позвонить и спросить требуются специалисты на данную вакансию - говорят требуются, присылайте резюме.
