Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли получить оплату после увольнения без официального трудоустройства?

21.06.2020, 22:28
• г. Брянск

Я работала не официально именя уволили без оплаты. Но у меня есть пропуск, где указано, что я являюсь сотрудником данного предприятия. Могу ли я получить расчётные обратившись в органы по охране труда?

Читать ответы (3)
Сотрудники предприятия
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Да, есть и ст.67 ТК РФ. Вы вправе требовать законную зарплату. Вы какие действия предпринимали?

Спросить

Обращайтесь с жалобой на сайты ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Спросить

Получить невыплаченную зарплату можно только по решению суда, учитывая, что еще придется доказывать наличие трудовых отношений.

Пропуск может являться доказательством трудовых отношений, но одного его явно недостаточно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.01.2013, 19:34

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях. Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?
Читать ответы (3)
Марина
09.01.2006, 13:18

На предприятии есть отдел охраны, надо ли получать лицензию, если услуги по охране другим предприятиям мы не оказываем?

На предприятии есть отдел охраны, надо ли получать лицензию, если услуги по охране другим предприятиям мы не оказываем?
Читать ответы (1)
Артем
04.01.2016, 10:37

Возможно ли не показывать удостоверение частного охранника по требованию третьих лиц, если имеется другое удостоверение

Могу ли я по требованию 3 х лиц не показывать удостоверение частного охранника. Если для клиентов существует другое удостоверение где указанно что я являюсь сотрудником данного охр предприятия.
Читать ответы (1)
Головочёсов Игорь владимирович
25.09.2016, 13:02

Сотрудник предприятия, находящегося в холдинге

Являюсь сотрудником предприятия, которое входит в холдинг. Предприятие, где я работаю закрывают. Работодатель просит написать заявление на увольнение с данного предприятия и заявление на прием на другое предприятие входящее в состав холдинга. Могу ли я отказаться и уволиться по сокращению.
Читать ответы (3)
Ирина
07.08.2012, 15:47

На предприятии начислялись 40 % за работу в ночное время.

Оплата труда в ночное время. На предприятии начислялись 40 % за работу в ночное время. Пришло новое положение Об оплате труда, где указано 20 %. Руководство ссылается на Постановление Путина № 554 от 22.07.08, где указано не менее 20 %. Наше предприятие бывшее железнодорожное, - рабочие заняты в ночь на металлообработке рельсов. Есть Постановление Правительства № 194 от 1987 г, где указано 40 %, и есть Постановление Госкомтруда ССР № 313/14-9 от 1990 Об оплате охраны в ночное время - есть у нас и такие работники. Эти постановления недействуют? Имеет ли право руководство уменьшить доплату, ссылаясь на Путинской приказ от 2008 г?
Читать ответы (1)
Александр
08.11.2012, 11:02

Служба охраны труда на предприятии - обязательна ли она и сколько людей должно входить?

Я являюсь инженером по охране труда. Наше предприятие насчитывает более 400 работников. Работаю я не так давно и один - отсюда мой вопрос. Должна ли быть на предприятии служба охраны труда, сколько человек должно входить в эту службу. Если можно, то хотелось бы получить ссылки на законы устанавливающие это. Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Павлова Марина
26.04.2001, 13:27

Администрация гостиницы утвердила инструкцию о пропускном режиме.

Администрация гостиницы утвердила инструкцию о пропускном режиме. В пункте 2.11.п правил пропуска в гостиницу записано: "При выходе из гостиницы работники представляют для досмотра личные вещи по требованию сотрудников охраны" (охрану осуществляет охранное предприятие). Законно ли включение данного пункта в инструкцию?
Читать ответы (1)
Анастасия
30.01.2019, 14:41

Муж зацепил шлагбаум на предприятии и предприятие требует компенсацию - что делать?

Муж на рабочей машине зацепил шлагбаум на въезде на предприятии. Оставил свой телефон, телефон предприятия охране. Уехал не охрана не он не вызывали ГИБДД теперь предприятие за шлагбаум хотят получить 5 т евро. Что делать в этой ситуации.
Читать ответы (3)