
Увольнение по инициативе работника с задним числом - как защитить свои права?
Я работаю на предприятии ООО «Дельта» с "15" ноября 2019 г. в должности плотника. Приказом № 23 от "26" декабря 2019 г. я был уволен с работы по инициативе работника согласно п. 3 ст 77 ТК РФ. Об увольнении я узнал от судебных приставов неделю назад, которые вызвали меня по поводу жалобы взыскателя алиментов о неуплате алиментов моим работодателем. Работодатель в свою очередь предоставил судебным приставам приказ о моем увольнении от 26.12.2019. т.е они уволили меня задним числом. Заработную плату я не получал ни разу, слышал только обещания. Алименты тоже не уплачивались, хотя при разговоре с работодателем, он уверял, что все уплачивает вовремя. Что теперь делать, куда обращаться и на что я имею право?
Как-то странно. Вы работаете, но узнаете об увольнении лишь от приставов... Так вы работали или нет?
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов

Организация в процедуре банкротства - Задолженность по заработной плате и действия судебных приставов
Судебные пристава отказывают по причине того что в 2007 г. не предоставлялся им судебный приказ.
Как получить задолженную заработную плату, если организация обанкротилась, а судебные приставы бездействуют?
Обязанность работодателя уведомить судебных приставов и взыскателя алиментов при увольнении работника

После ухода с предприятия - Как будут действовать судебные приставы и возможность самостоятельного погашения алиментов
Как обработать судебный приказ на удержание алиментов при увольнении работника и переводе его в другую организацию?
