Проблемы с графиком работы и уходом за ребенком - как правильно написать заявление на увольнение

199₽ VIP

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте! Пишите заявление на имя организации с которой у вас заключён трудовой договор, насколько я помню это Розница-1, посмотрите в трудовом договоре. Прошу уволить по собственному желанию и указываете дату, причину увольнения можете не указывать. Работодатель может оставить вас отработать две недели для оформления документов и окончательного расчёта, для досрочного увольнения указываете без отработки, но данный вопрос необходимо согласовать с работодателем. Заявление пишите в двух экземплярах и сдаёте в отдел кадров один экземпляр, на втором получаете отметку о получении для себя, сохраняете данный экземпляр. Для верности на юридический адрес можете направить заявление ещё и заказным письмом с уведомлением и подписью вложения на случай возникновения трудового спора.

Здравствуйте Ирина

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию согласно ст.80 ТК

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ссылайтесь в заявлении на положение ст. 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указывайте в заявлении удобную Вам дату увольнения, указывайте на невозможность продолжения работы.

Вариант воздействия на работодателя: Вы можете подать работодателю заявление о переходе на неполное рабочее время на основании ст. 93 ТК РФ и работать в удобное Вам время:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Возможно, работодатель будет более сговорчивым. На крайний случай жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ирина!

В соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Директор на основании Вашего заявления мог бы уволить Вас и в день подачи заявления, но существует определенное препятствие в виде Приказа Минфина России от 28.12.2001 N 119 н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов".

Так как кассиры все материально-ответственные лица, то в соответствии с п.22.ч. IV Проведение инвентаризации и проверки

Проведение инвентаризации обязательно:

- при смене материально ответственных лиц

Таким образом Вам придется отработать необходимый срок, но не более 2-х недель, для завершения всех обязательных процедур для передачи дел.

Вам не надо ориентироваться на график работы, просто пишите заявление об увольнении, за 14 дней и ВСЕ. ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Добрый день. Вообще то работодатель должен предоставить вам график в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Как женщине, имеющей ребёнка. Увольнение согласно ст. 80 ТК РФ.

Вообще то в своем заявлении на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,совсем не обязательно указывать причину увольнения, что директор не дал вам график работы. Который вам требуется Для увольнения достаточно написать.

Прошу Вас уволить меня с работы такого то числа.

Дата подпись

Также у вас есть право на основании ст 93 ТК РФ перейти на режим неполного рабочего времени, так как вы имеете ребенка в возрасте пяти лет Если напишите заявление с просьбой установить вам режим неполного рабочего времени. То работодатель обязан установить такой режим.

Если вы решили уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, то вам достаточно написать заявление в двух экземплярах. Один экземпляр вы направляете вашему работодателю, а на втором делаете отметку о принятии вашего заявления. Отдаете в отдел кадров. В заявлении вы должны указать дату, которая будет днем вашего увольнения. Со дня подачи вашего заявления и до момента увольнения должно пройти не менее 2 недель, поэтому дату нужно указать с учетом этого срока. В народе это называют отработкой, но на самоме деле это никакая не отработка, а просто вы должны предупредить вашего работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели, чтобы он смог найти вам замену за это время. Вот, собственно и все. В день увольнения с вами произведут окончательный расчет и выдадут на руки трудовую книжку, а также копию приказа о расторжении договора.

Здравствуйте, Ирина! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ у Вас есть право на увольнение по собственному желанию в день, указанный в заявлении. Ведь согласно этой статье в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Иными словами невозможность выполнять свои обязанности возникает вследствие того, что ребенок в период работы остается предоставленным сам себе. Если не изменят график и не уволят, то можно будет подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.