Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя неактивностью фирмы и отсутствием средств на увольнение в соответствии с законом

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Не пишите никаких "по собственному" (ст.80 Трудового кодекса РФ): иначе потом сложно будет что-то доказать. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ за Вами должны были сохранить рабочее место и должность. Если этого не произошло, то можно потребовать через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Уволить Вас, если не ликуидируются, все равно не смогут согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Татьяна!

Судя по всему работодателю все равно есть дело то того каким образом уволиться сотрудник и будут ли претензии.

Ведь если фирма не ведет деятельности и Вас не увольняет в установленном порядке то должна либо обеспечить работой, либо оплаичивать простой.

Ну и соответственно к фирме могут быть претензии в случае если вы пожалуетесь, со стороны контролирующих органов.

Поэтому нужно сделать следующим образом.

Сказать работодателю, что увольняться по собственному желания нет (ст. 80 ТК РФ).

Пусть увольняет в установленном порядке, с выплатами.

Здравствуйте, Татьяна!

Вас вообще не должны волновать проблемы работодателя.

Не ведет деятельность организация, пусть ликвидируется и сокращает вас в связи с ликвидацией, выплачивает причитающееся пособие и вы сможете встать на биржу труда и получать хорошие выплаты.

При ликвидации, вас должны оповестить ПИСЬМЕННО не позднее, чем за 2 месяца.

Ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не пишите никакое заявление по собственному желанию, за вами сохранено рабочее место.

Ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Нет у работодателя для вас работы, пусть платит простой 2/3 от оклада.

Ст. 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Я рекомендую отстаивать свои права, свое рабочее место, и в случае, если работодатель будет давить, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Действия работодателя не просто незаконны, они противоречат всем статьям Трудового кодекса.

Всех благ Вам!

Простите, уведомил устно а не умер.