Как уволить сотрудника, который прикреплен к хоспису?

Сотрудник давно не ходит на работу, ему 83 года. Дозвониться невозможно до него. Зав отделом пишет докладные, что сотрудника нет на работе. Мы приостановили выплату зарплаты до выяснения обстоятельств. Сегодня 4.06.2012 г. сын сызволил написать, что отца прикрепили к хоспису.. При этом не дал в отдел кадров никаких документов, с какого числа он на домашнем хосписе. Зато требует с организации, чтобы ему выплатили всю зарплату и плачивали бы дальше, т.к. его отец участник войны. Сын с успехом пользуются его деньгами .Хоспис приравнивается к лечебному заведению и человек фактически уже до смерти в нем (или при нем) находится. Каким образом мы должны уволить сотрудника. Понятно, что заявление он уже не в состоянии написать и его сын этого делать не будет. Мы скорее всего можем выплатить сотруднику до момента прикрепления к хоспису, хотя фактически он уже год не работает. Наш директор все боится обидеть участника войны. Подскажите пожалуйста, как нам правильно все сделать. Может быть есть какие-то статьи закона, на основании которых можно все сделать юридически правильно. Возможно, что его сын нам не сообщить и о смерти отца, ему это не выгодно. Наше учреждение находится в Москве.

С уважением, начальник отдела кадров Орлова Елена Андреевна.