Проработав в одной организации 6 лет ни разу не расписывалась не в одном приказе, при увольнении оказалось что при переводе из одного магазина в котором я работала продавцом консультантом в другой специалистом по продажам находящиеся в одной фирме специалист отдела кадров сделала не верный приказ переведя меня из продавца консультанта опять же в продавцы консультанты, при увольнении мне на основании этого приказа мне была сделана не верная запись в трудовой книжке на мою просьбу исправить не верные данные кадровый работник сказал что если даже они внесут изменения в трудовую книжку то эта запись будет не действительна потому что исчисления в пенсионный фонд делались с должности продавца консультанта а ни с должности специалиста по продажам и при уходе на пенсию этот стаж т.е. 3 года не будут учитаны, подскажите пожалуйста как правильно поступить?

Что делать если не верная запись в трудовой книжке.

Как исправить неточность или ее вовсе не надо исправлять?

С таким вопросом: если неправильно была сделана запись в трудовой книжке на новом месте работы, т.е. теперешним, работаю на фирме уже 3 года вот хочу уволиться взяла свою. Трудовую книжку и вижу запись: 12. 18.05.2004 г. Принята на должность секретаря в ОАО "название фирмы" Приказ № 3 от 18.05.2004 г. 13. 10.01.2005 г. Переведена в информационный отдел на должность ведущего специалиста Приказ № 68 от 29.12.2004 г. ЗНАЮ ЧТО НАДО БЫЛО СДЕЛАТЬ ТАК: ОАО "Название фирмы" 12. 18.05.2004 г. Принята на должность секретаря Приказ № 3 от 18.05.2004 г. 13. 10.01.2005 г. Переведена в информационный отдел на должность ведущего специалиста Приказ № 68 от 29.12.2004 г. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? было пропущено название фирмы в заголовке? До этого записи были сделаны строго по порядку: название фирмы, принята на должность и уволена по собственному желанию. В какой-то газете было написано, что если неправильно будет занесена запись в трудовую книжку при выплате пенсии мне эти три года могут не защитать? А выплата в пенсионный делалась строго по закону? ЧТО ДЕЛАТЬ ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! как исправить неточность или ее вовсе не надо исправлять? Жду ответа. Екатерина.

Читать ответы (1)

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Последствия отсутствия записи о переводе в трудовой книжке и возможность внесения задержанной записи

Первая запись в трудовой книжке 12.12.2011 г. о приеме на работу в должности консультанта. 18.08.2014 г. была переведена на должность старшего специалиста 3 категории. Во всех приказах моя должность старший специалист 3 категории. Но в трудовую книжку запись о переводе сделана не была. Также там есть запись от 7.11.2014 о переименовании ОАО в ПАО. Вопрос: какие последствия могут быть как у работника, так и у работодателя и можно ли внести запись о переводе от 18.09.2014 позже, чем запись о переименовании от 7.11.2014.

Читать ответы (1)

Необходимость подтверждения стажа в связи с расхождением дат в трудовой книжке

В трудовой книжке сделана запись от увольнении в порядке перевода 16.07.1985 г, на основании приказа об увольнении от 05.06.1985 г. При подаче документов в пенсионный фонд с меня потребовали справку о подтверждении стажа так как дата увольнения не соответствует дате издания приказа. Прошу обратить внимание что дата приказа на увольнение больше чем месяц.

Читать ответы (1)

Как исправить неправильную запись о трудовом договоре в трудовой книжке?

Помогите пожалуйста. В трудовой книжке была сделана запись 26.Трудовой договор расторгнут по собственному желанию..., (работник работал по совместительству в другой организации, а запись делалась уже в нашей на основании справки), кадровый работник решил, что запись неправильная и сделал следующую запись 27.Трудовой договор по совместительству..., при этом не написав в начале Запись под номером 26 является не действительной... Далее 28. Сделана запись о переводе в нашей организации. Как исправить эту ошибку?

Читать ответы (1)

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

Читать ответы (1)

Оформление перевода работника на новую должность - нужно ли кадровый приказ о перемещении и как оформить запись в трудовой книжке

Работника назначаем на новую должность - издаем общий приказ по фирме о назначении, нужно ли в этом случае оформлять кадровый приказ о перемещении и на основании какого приказа деляется запись в трудовую книжку. Спасибо.

Читать ответы (1)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли объединить записи из двух трудовых книжек и аннулировать лишнюю запись при получении работы в бюджетном учреждении?

Если у меня заведено 2 трудовых книжки, и получив работу в одном из бюджетных учреждений (сезонную), я им отдала вторую свою трудовую книжку. Могу ли я попросить специалиста отдела кадров перенести эту запись в основную трудовую книжку и как можно аннулировать запись в другой трудовой? Имеет ли право вообще работник на две трудовые книжки? Заранее благодарю, Наталья.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать если не верная запись в трудовой книжке.

Москва - онлайн услуги юристов