16 июня написала заявление на увольнение, могу ли я его отзвать.

Здравствуйте, Татьяна!

Забрать свое заявление можно в любое время по день увольнения включительно и работодатель обязан будет это заявление вернуть. А если приказ об увольнении уже издан - то его придется аннулировать. Единственное исключение: если на место увольняющегося сотрудника приглашен в письменной форме другой работник, которому отказать в приеме на работу нельзя, например - он уже уволился с прежнего места работы, чтобы приступить к новым обязанностям. В этом случае отозвать заявление уже не получится.

Подробнее - в статье 80 ТК РФ и комментариях к ней.

Прошу оценить ответ.

Всего вам доброго! Спасибо что обратились на сайт 9111.ry

Здравствуйте!

Да, имеете право, т.к. срок предупреждения по день увольнения, не менее 14 дней, не истек.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении....

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора...

Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.

Удачи!