Вопрос о легитимности отказа начальницы в проведении рабочей смены при невыполнении дневного плана
Ситуация следующая, работаю 2\2, начальница сказала, что если сотрудники не будут выполнять дневной план, то она не будет проставлять смену как рабочую. Законно ли это, так как в случае не выполнения дневного плана я могу просто потерять деньги за этот день?
Здравствуйте. Нет, это не законно.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.
Спросить
Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.
СпроситьУ меня такая ситуация.
1)Я вышла на работу с декрета, в компании я работаю уже около трёх лет. Просто распишу все подробно. В начале месяца у нас в смене работает два человека и закрывать смену должно тоже два человека. Одна сотрудница в смене со мной решила уйти пораньше и я осталась одна. В итоге директор узнала об этом и с меня взяли штраф стоимостью смены 2000 р. Законно ли с меня взяли эти деньги?
2) работая уже третий месяц после выхода из декрета, я иду по своему плану в нас личные продажи, я шла на 120% личного плана. Но план магазина не вытягивали другие сотрудники (то есть они шли по своему плану с натяжкой) плюс ко всему у нас стояли ещё по плану два стажера в таблице (их должны были взять на работу, но не взяли) и выходит что в конце месяца мы не вытягиваем план магазина. Директор не получает премию если план магазина не выполнен. Она повысила нам личный план и я стала выходить не на 120%, а на 100%. Девочки дак вообще остались просто на нереальном положении и не идут даже на 90% личного плана. Директор просто перенесла план стажоров на нас. В конце месяца. Скажите пожалуйста законно ли это все?
1. Незаконно, так как штраф не обусловлен трудовым законодательством и договором.
2. Несправедливо, так как получается Вы должны отрабатывать за отстающих. Потребуйте внесения величины плана в Ваш договор.
Спросить
Работаю на полставки, руководство требует от меня выполнение 100%плана, как от сотрудников работающих целый день. Обязана ли я выполнять 100%план работая на полставки? Закреплено ли это на законодательном уровне?
Подробнее.
Я региональный руководитель. В подчинении 5 офисов. План ставится на каждый офис отдельно, соответственно мой план это общий план 5 офисов.
Бонусы обозначены следующим образом. Я получаю 6 % от бонусов моих сотрудников, но не более 50 тысяч рублей, умноженное на коэффициент выполнения моего плана. Т.е. Если например 3 офиса (самые продающие) план перевыполнят на 150%, а 2 недовыполнят, а при этом мой личный план будет выполнен на 120% я получу 30 тысяч руб. А если все офисы выполнят план на 100 % и мой личный план будет выполнен на 100% я получу 50 000 руб.
Это законно что я получаю бонус не с выполнения личного плана, а с зп сотрудников, ведь обеспечение зп мотрудников не прописано в моей ДИ.
Ирина, закон устанавливает только ограничение минимальной зарплаты, в т.ч. по региону, обязанность работодателя её выплачивать, ответственность за невыплату и т.д.
А применительно к тому, что Вы написали, никакой закон это не устанавливает, а потому стороны трудового договора могут какие угодно условия включать в него, можно включить бонусы, скажем, за количество прошедших мимо здания офиса прохожих, или за количество прыжков на месте сотрудника, это будет неправильно с точки зрения теории и практики управления, мотивации персонала и т.п. но с точки зрения закона - вполне законно.
СпроситьУважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.
Работодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?
Здравствуйте! Можно суду предоставить распечатки этих писем, как косвенное доказательство. Прежде чем обращаться в суд запросите копию приказа за подписью руководителя, якобы сотрудники не верят в электронный приказ.
СпроситьРаботаю в НИИ, рабочий день с 9.00 до 17.30-ти. По семейным обстоятельствам (надо ухаживать за лежачим больным) хочу оформить сокращенный рабочий день (с 10.00 до 16.30-ти). Возможно ли это по закону? Как повлияет изменение графика работы на вознаграждение за труд? Мой оклад уменьшится на 25% - это мне понятно, а что будет с премией? Дело в том, что у каждого сотрудника есть определенный план (в денежном выражении), который он должен выполнить, и с этого выполненного плана сотрудник получает 40% в виде премии. В случае выполнения плана, а я его всегда перевыполняю, получу ли я премию в полном объёме или её тоже сократят на 25%? Что по этому поводу говорит закон?
Уважаемый Александр, г.Москва !
Условия оплаты труда Работника должны быть прописаны в :
-Трудовом договоре;
-Коллективном договоре и т.д.
И как правило начисление Премии прозводится исходя из должностного оклада и отработанного фактически время Работника !!!
Поэтому в вашем случае вероятней всего выплата вам Премии будет также сокращена !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 07.03.2012г
13:24 моск.
Спросить
Уважаемый Александр !
Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, по соглашению между работником и работодателем МОГУТ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ им ВРЕМЕНИ или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Что касается порядка и условий выплаты премии, то Трудовой кодекс РФ в этом случае ничего не гарантирует, так как порядок и условия выплаты премий, как и основания, условия и порядок лишения премий частично или полностью каждым работодателем устанавливается в Положении о премиальной системе.
Поэтому "гадать" по поводу премии бессмысленно, а надо визуально посмотреть у себя на работе Положение о премиальной системе, вот и всё.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день, Александр! Коллеги вам правильно ответили. Я несколько уточню - выплата заработной платы должна измениться пропорционально фактически отработанному времени и согласно существующей практике премия не может начисляться на "урезанный" оклад, когда установленный план по итогам расчетного периода работы не выполнен. Работодатели исходят из того, что раз неполный рабочий день у работника, то он и априори не может выполнить план. Эти вопросы устанавливаются положениями или приказами о системе оплаты труда (премирования). Советую обратиться относительно выплаты премиальных к руководству, возможно, найдется и положительное решение. Удачи.
СпроситьЯ беременна, но работодателя не ставили в известность по причине не взятия справки о беременности при постановке на учёт у гинеколога. Моя работа заключается в проведении физических тренировок и выполнении административной работы по контролю выполнения определённой группы людей финансового плана. Мой работодатель хотел перевести меня на другую должности пр причине невыполнения финансового плана. Я отказалась писать заявление. В таком случае мне сказали, что фактически по бумагам буду являются я на этой должности, но выполнять эту работу и получать доплаты будет другой сотрудник. Также мне заявили, что когда я буду беременна они в любом случае снимут меня с этой должности, т.к. им надо готовить мне замену и стажироватт другого человека. Подскажите законно ли это и что я могу сделать в этой ситуации. Заранее спасибо.
Сегодня наш работодатель объявил что кто не выполнит норму часов (в нашем случае это от 100 до 120) тот будет выходить в свой выходной ( (без оплаты) все что я заработает пойдет в скажем так копилку часов. Для выполнения плана. (если план не будет выполняться то будут лишать премиальной части з.п.) это законно?. потому что в трудовом договоре нет пункта о выходе на работу в выходные дни.
Работаю у оператора связи. Стоят планы по продажам услуг мобильной связи. Раньше мы продавали оборудование как услуги мобильной связи, и все шло в зачёт плана, сейчас же нам говорят, что эти продажи не будут идти в план, при этом квартал уже начался, продажи есть... должен ли работодатель издать какой-либо документ, где будет прописано, что идёт в зачёт плана, а что нет? И с какого периода этот документ будет действовать, если подпишем его в середине квартала?
Да работодатель должен издать приказ четко регламентирующий порядок продаж и порядок формирования плана продаж Документ начинает действовать с даты его подписания работниками
Спросить
