Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск (или его недоиспользованную часть) на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

При этом ежегодный отпуск (или его часть) именно переносится, а не продляется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопрос продления основного отпуска при прохождении промежуточной аттестации - аргументы работодателя и отсутствие статьи Т К.РФ

Читать ответы (1)

Педагог находясь в отпуске предъявила справку-вызов на промежуточную аттестацию, продлить отпуск или нет? СПАСИБО за помощь.

Можно предложить следующий заголовок:\nКак правильно организовать ежегодный отпуск с учетом получения вызова на

Продление основного отпуска в связи с прохождением учебной сессии во время отпуска

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Вопрос продления основного отпуска при прохождении промежуточной аттестации - аргументы работодателя и отсутствие статьи Т К.РФ

Вопрос об оплате учебного отпуска при неуспешной защите диплома и переводе на другой курс

Необходимость продления основного отпуска при прохождении промежуточной аттестации в университете

Вызов на сессию получила, находясь в очередном отпуске, т.е. на отпуск выпадает 16 дней сессии

Работник получает вторую справку-вызов на учебный отпуск в течение одного года - обязан ли ее оплатить работодатель?

Отпуск в режиме аттестации - есть ли право на его непрерывность?

Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59