Как изменить должность с заведующего на терапевта в заявлении?

199₽ VIP

Здравствуйте, Олеся! В таком случае пишется заявление об увольнении по собственному желанию с 0,5 ставки заведующей согласно ст.80 Трудового кодекса РФ и о заключении доп. соглашения к трудовому договору об увеличении ставки терапевта. В принципе можно в одном доп. соглашении предусмотреть изменение трудовых отношений в части прекращения по одной ставке и увеличения другой ставки.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формесогласно ст. 72 ТК

Иначе говоря для отказа от должности заведующей как место работы по совместительству и прибавление ваших 0.5 ставки к основному месту работы терапевта возможно только по соглашению сторон.

Так, что если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию с должности заведующего на основании ст. 80 ТК нет гарантии что ваши 0.5 ставки прибавят к 0.5 ставке терапевта

Если штатным расписанием будет возможно то с согласия руководства возможно такое развитие событий.

Заявление об изменений условий трудового договора направляйте по месту основной работы (терапевта) и при издании приказа только тогда пишите заявление об увольнении с места по совместительству.

Олеся, здравствуйте!

Перед тем, как писать такое заявление, убедитесь, что имеется в штатном расписании ставка терапевта - 1 единица.

Данный вопрос вам необходимо уточнить в отделе кадров.

А то может в штатном расписании нет полной ставки, вы снимитесь с 0,5 ставки должности заведования и останетесь с минимумом.

Что касается самого заявления.

Если у вас основной трудовой договор по ставке терапевта, соответсвенно оформлено совмещение внутреннее по должности заведования.

Поэтому писать вам необходимо:

Прошу снять с меня обязанности по должности заведования с такого-то числа. Дата. Подпись.

Мед. организация расторгнет соглашение о совмещении должности с изданием соответствующего приказа.

Ст.60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если в штате имеется полная ставка терапевта, то вам необходимо писать именно 2 заявления.

Так как одно должно прикрепляться к приказу о снятии совмещаемой должности, а второе о переводе вас на должность терапевта на полную ставку.

Всех благ вам!

Уважаемая OLESIA !

Вы не указали в своем очень серьезном этом юридическом вопросе, какая работа для Вас является основной (терапевт на 0,5 ставки или заведующая чем-то на 0,5 стаки), а это как раз и является важной информацией, что бы именно объективно с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) разъяснить Вам этот вопрос.

Во-первых, какая-то из этих должностей для Вас является основной работой, а другую работу Вы могли выполнять или по совместительству (статья 60.1 ТК РФ), или путем совмещения с основной работой (статья 60.2 ТК РФ). Именно эту информацию забыли Вы указать юристам этого сайта.

Во-вторых, если Вы хотите работать на полную ставку по основной работе, то это будет зависеть от вашего работодателя, так как в этом случае он по вашему заявлению должен изменить условия вашего трудового договора на основании статьи 72 ТК РФ. Он это может сделать по вашему заявлению, но не обязан этого делать.

Всего Вам доброго.

Писать два заявления? Одно на увольнение, а второе на увеличение ставки терапевта?