
Директор беременна - как правильно поступить, если отдел персонала предлагает посадить на кассу?
Сложилась такая ситуация; работаю Директором магазина Дикси, в данный момент нахожусь на 12 неделе беременности. В ЖК выдали справку на "легкий труд" где указано "освободить от ночных смен и подъёма тяжестей". Справку и заявление отправила в отдел персонала, на что получила ответ: переписать заявление на добровольный перевод на должность контролер-кассир до декрета, с сохранением з/п директора и без записи в ТК. Но работа кассира является тяжелее работы директора. Месяц назад коллега так же приносила справку из ЖК и ее посадили дома с сохранением среднего заработка. Мне даже не предложили такого варианта. Может дело в справке? Нужно расписать больше факторов для освобождения от работы и сослаться на СанПин? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дело не в справке, а том что ваша должность не относится к тяжёлому труду.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Правильно не писать никакого заявления. В справке конкретно указано, от чего Вас работодатель обязан освободить. Если он не может исполнить указания врача, то обязан отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
СпроситьНичего Вы переписывать не должны. Тут просто вопрос в том, есть ли в должности директора ночные смены и подъем тяжестей...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
