Сотрудник организации решил взять очередной отпуск. Но по причине большого объема работы директор не подписал. Сотрудник берет больничный, но во время больничного выполняет различные работы на стороны, когда в это время он должен лечиться. Каким образом нам нужно подтвердить выполнение работ во время больничного и можем ли мы не принять больничный лист.

Патент без сотрудников, но решили взять одного сотрудника

Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу

Сотрудник был в очередном отпуске, в этот период заболел, соответственно, отпуск автоматически должен быть продлен. Но сотрудник не принес работодателю больничный лист и не вышел на работу. Какие меры должен принять работодатель в отношении сотрудника?

Читать ответы (4)

Как зависит (в процентом отношении) оплата листа по временной нетрудоспособности от стажа работы?

У меня вопрос об оплате больничных листов. Ситуация такая. В издательстве два корректора, которые выполняют весь объем работы совместно. Один из них берет больничный лист на 2,5 недели. Вся работа выполняется, естественно, вторым корректором. При этом его рабочий день удлиняется с 8 до 10-11 часов плюс на выполнение обязанностей затрачивется один из выходных. Вопросов два. 1) Должно ли издательство доплачить второму корректору за выполнение большего объема работы? 2)Как зависит (в процентом отношении) оплата листа по временной нетрудоспособности от стажа работы? Буду весьма признательна за подробный ответ. Светлана.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

Читать ответы (3)

Организация выйграла тендер на ремонт объекта.

Организация выйграла тендер на ремонт объекта. Договор на выполнение работ подписан ген. директор организации. К договору директор организации, которая выполняет работы, составил документ (на вид простой: шапка - номер договора, по которому ведутся работы, перечень должностей и графа подписи) в котором дожны расписаться гл.бухгалтер, инженер. Мы должны это подписать? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Сотрудник написал заявление на отпуск, но открывает больничный лист - как правильно поступить?

Поясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.

Читать ответы (1)

Расчет декретного - когда выгоднее пойти в очередной отпуск после родов и в чем заключается выгода?

По поводу расчета декретного. Я была принята на настоящее место работы 03.09.2013 г., по беременности больничный (140 дней) откроют 08.09.2015 г. в этом году я еще не была в очередном отпуске. Мой вопрос: когда мне выгоднее пойти в очередной отпуск? Могу ли я взять его сразу после родов (т.е. после 70 дней больничного-очередной отпуск и потом еще 70 дней больничного послеродовых) и если это возможно, то когда мне выгоднее взять очередной отпуск: до больничного (т.е.до 08.09.2015) или сразу после родов и в чем будет заключаться выгода?

Читать ответы (1)

Сотрудник работает на двух работах, можно ли взять больничный только по одному месту работы?

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник работает на двух работах по 0,5 ст. У него заболел ребенок. На одной работе он не может быть без больничного листа т.к работа с утра и с ребенком некому сидеть, а на второй, которая после обеда и родственники могут посмотреть за ребенком ему вообщем то больничный не нужен т.к сотрудник может выйти на работу. Вопрос: имеет ли право сотрудник взять больничный лист только по одному месту работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с отгуленным отпуском и оплатой - как поступить в данной ситуации?

Я находясь в очередном Отпуске заболел и взял больничный лист (Остео хондроз), больничный лист закрыт. У меня осталось 5 дней отпуска. Хочу после закрытия больничного листа отгулять положенный Отпуск (5 дней), Руководитель (начальник участка) не подписал), Дректор Шахты Бутовская посоветовал согласовать с непосредственным начальником... Я был вынужден сегодня 18.01.2013 приступить к работе... Как мне поступить? Больничный лист закрыт 17.01.2013.18 января я вышел на работу... Отпуск мной не догулян... Мой начальник не собирается отдать 5 дней... как произойдет оплата? Куда мне обратиться? (г.Кемерово, Шахта Бутовская, Понамарев Владимир Иванович)

Читать ответы (1)

Ситуация с отпуском и больничным - неопределенность и вопросы о переносе отпуска и оплате

У меня такая ситуация, учебный отпуск с 08.06.17 по 28.06.17, очередной отпуск с 02.07.17 по 09.09.17 и разрыв между учебным и основным отпуском я закрывал донорскими днями, дабы не возвращаться в этот период на работу. Во время учебного отпуска у меня случилось болезнь и открыли мне больничный лист нетрудоспособности с 27.06.17 по 05.07.17 о чем я уведомил своего непосредственного начальника и табельщика работ. Так вот по скольку больничный лист затрагивает и учебный, и донорские, и основной отпуск мне не могут на работе вразумительно сказать как перенесется отпуск и как будет производиться оплата больничного, отмена донорских дней нужна ли в данной ситуации или нет. Возможности отдать оригинал больничного листа сейчас не предоставляется, т.к нахожусь далеко от места работы, но фотографии больничного листа были мною отосланы табельщику на работу. Заранее спасибо за вашу помощь.

Читать ответы (3)

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Патент без сотрудников, но решили взять одного сотрудника

Бирск - онлайн услуги юристов