Сотруднику назначены исправительные работы в течение 4-х месяцев. В этот период сотрудник находился на больничном в течение 28 календарных дней. Требуется ли мне пролять срок на 28 каледарных дней сверх 4-х месяцев, в связи с нахождением на больничном?

Уважаемый посетитель сайта! Ничего продлевать не надо, т.к. в срок отбытия считается только время работы.

Назначение исправительных работ и больничный - как будет продлен срок исполнения?

Определение периода работы сотрудника при уходе в первый отпуск через 6 месяцев после приема на работу на 14 календарных дней

Как правильно определить период работы сотрудника при уходе в очередной отпуск? Дата приема сотрудника на работу 24 марта 2013 года. Какой период считать, если сотрудник берет первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства на 14 календарных дней.

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Рабочий день и отпуск - как регулируются права сотрудника при длительном болезни?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день и 5 календарных дней дополнительного отпуска. Сотрудник 10 месяцев болеет. Должен ли работодатель предоставлять эти 5 дней отпуска сотруднику?

Читать ответы (2)

Сотруднику назначены исправительные работы на 4 месяца - вопросы начала и окончания удержания заработной платы

Сотруднику назначены исправительные работы в течение 4-х месяцев. Начало удержания 27.01.2020. Вопрос: По какое число производить удержание - по 27.05.20 включительно? Или день 27.05.2020 не будет входить в срок удержания по исправительным работам, т.е. по 26.05.2020 включительно?

Читать ответы (1)

Исправительные работы на 9 месяцев с удержанием 10% зарплаты - ответы на вопросы

Добрый вечер. Назначено наказание в виде исправительных работ на 9 месяцев + 10% з/п в счет государства. Правильно ли я понимаю, что 10% будет удерживаться в течении всех 9 месяцев? Работаю официально. Исправительные работы должны быть назначены по основному месту работы? Может ли работодатель уволить в этот период?

Читать ответы (2)

Выплата пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, уволившемуся из компании

Сотрудник уволился из компании по собственному желанию 30 декабря 2014 года (последний день работы). 7 января 2015 года он заболел и находился на больничном 13 календарных дней (до 19 января 2015 года включительно). Страховой стаж сотрудника – 10 лет. За какой период и в каком размере ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности (на другую работу он не трудоустроился)?

Читать ответы (1)

Сотрудник отработал 6 месяцев в организации и ушел в отпуск на 14 календарных дней.

Сотрудник отработал 6 месяцев в организации и ушел в отпуск на 14 календарных дней. Подскажите пожалуйста, когда в последующем можно отпускать сотрудника в отпуск, при каком интервале, ведь календарный отпуск всего составляет 28 кал. дней. Заранее благодарна, Светлана.

Читать ответы (1)

«Определение даты возвращения на работу после оплачиваемого отпуска с учетом праздничных дней»

Помогите, пожалуйста решить вопрос: сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 13 календарных дней с 06.06.2011 по 19.06.2011 г. (согл. Ст.120 ТК праздничный день (в данном случае 12 июня) приходящийся на период отпуска в число календарных дней не включается). В связи с этим когда же все-таки выходить сотруднику на работу 20.06.2011 г или 21.06.2011 г?

Читать ответы (1)

Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?

Сотрудник не ходил в отпуск 4 года. Как можно ему отгулять этот отпуск? Через какой промежуток времени сотрудник может брать неотгуленый отпуск? Можно ли оформлять отпуск сотруднику по 14 календарных дней, чтобы закрыть количество дней неотгуленого отпуска? Или сотрудник может взять компенсацию за период неотгуленого отпуска?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Назначение исправительных работ и больничный - как будет продлен срок исполнения?

Челябинск - онлайн услуги юристов