Работодатель не выплачивает зарплату с марта 2020 - написание уведомления о прекращении работы без юридической силы - проблема формы или свободы?

Если подали под регистрацию и почтой имеет силу. Форма свободная но лучше грамотно.

Не слушайте работодателя, если вы правильно написали уведомление, вручили его под роспись, то сделали всё верно. Вас лишь пытаются ввести в заблуждение. Если реакции не будет-обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд.

Заявление пишится в простой форме в 2 х экземплярах, также следует подать жалобу в ГИТ для проведения проверки.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

- см. ст. 142, 236 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ)

Есть случаи, когда не допускается приостановление работы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

К сожалению, судебная практика часто идет по пути, согласно которому работник считается исполнившим условие об обязательном уведомлении работодателя в письменной форме о приостановлении трудовой деятельности только с момента получения работодателем такого уведомления.

Возможно что работодатель не получил этого уведомления.