Как вернуться на прежнюю должность - оплата, трудовые льготы и положение в полной мере ставят под угрозу

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность отказаться от новой должности и подойти под сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - правовые аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Изменение штатной структуры в компании с угрозой сокращения во время беременности - могу ли я защитить свои права?

В компании изменение штатной структуры с начала 2015 года. Руководство уже предупредило, что подразделение где работаю полностью сокращают и предложили другую должность в новом подразделении (меньшую, но выполнение тех же функций, что и на текущей должности) с сохранением оплаты труда. Первоначально согласие дала. Нахожусь на раннем сроке беременности. Работодателя еще не предупредила. При подписании соглашения на перевод на другую должность в случае, если все-таки предложат меньшую оплату труда могу отстаивать свою позицию, поскольку нахожусь в положении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерно ли предоставление прежнего места работы, должности и оклада после декретного отпуска?

Я работаю в ОАО. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года. Мне предоставили мое прежнее место работы и должность, а также прежний размер оклада. Хотя, за время моего отпуска, оклады у специалистов с такой же должностью как у меня повысились. Работаю по полному рабочему графику, который включает дневные и ночные смены по 12 часов. Исполняю полностью должностные инструкции. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуться на прежнюю должность после работы на другой? Могут ли меня сократить или уволить?

На работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.

Читать ответы (1)

Изменение должностных обязанностей и графика работы - Как решить проблему?

На работе у меня изменили должностные обязанности, и просто сказали, что бы я шла работать в подразделение находящееся по другому адресу, но при этом не было перевода на другую должность и не было никакого приказа об переводе (просто изменили должностные обязанности), я работала на своей должности по графику вторник-суббота (воскресение-понедельник выходной), на этой же должности будет график понедельник-пятница (суббота - воскресение выходной). Меня данный график не устраивает, но в должностных обязанностях не было об этом написано. Что делась? К кому с этим вопросом обращаться? На работе никаких ответов не дают.

Читать ответы (1)

Реорганизация на предприятии - сокращение штатов и изменение должностных инструкций

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

Читать ответы (3)

Проделанная ошибка - невозможно вернуться на прежнюю должность.

Предложили перевестить на другую должность, по своей глупости написала щаявление о переводе. Могу ли вернуться на прежнее место или уже нет? Отдел кадров скащал что уже поздно, всё оформлено.

Читать ответы (3)

Пенсионеру не увеличили зарплату после перевода в новый отдел с новыми обязанностями

Меня принудительно перевели в новый отдел незадолго до пенсии. Уже после перевода ознакомили с новой должностной инструкцией. В ней остались полностью мои прежние обязанности и появились две новые профессии. Зарплата не увеличена. Справиться со всеми обязанностями невозможно. Как отменить должностную инструкцию? Можно ли через суд?

Читать ответы (1)

Как отозвать заявление на перевод без должностных инструкций - важные детали и ссылки на законодательство.

Написала заявление на перевод на другую должность по настоятельной просьбе руководства. Срок перевода наступил, однако я не видела не приказа о переводе, не должностных инструкций и не знаю как я должна буду работать. Могу ли я отозвать заявление, в какой срок и если могу то на что ссылаться?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59