Приняли сотрудника, имеющего две трудовые книжки - украинскую и российскую - возможность двойного трудоустройства?
Приняли сотрудника, бывшая уроженка Украины, нынешнего Крыма. Сотрудник предоставил 2 трудовые книжки Украинская и Российская, правомерно это?
Сотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые книжки. Предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку сотруднику и сейчас отказывается внести записи о работе в первую трудовую книжку. Что делать в данном случае?
У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.
Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.
Спасибо за ранее.
Сошлитесь на следующее письмо:
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 15.06.2005 N 908-6-1СпроситьВопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?
Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Александр Андреевич хотела бы уточнить еще такой момент сотрудник был рожден в России, но учился в университете на Украине где и сделали ему соответствующую запись. Как все таки быть нужно ли ему заводить новую трудовую книжку. За ранее спасибо.
СпроситьНе имеет значения где он родился, учился и т.п.
Работодатель обязан соблюдать российское законодательство, у нас определены российская форма трудовой книжки.
Вот ссылка на журнал "Кадровое дело":
Если у человека на руках имеется трудовая книжка советского образца, то при поступлении на работу на территории РФ работодатель имеет право вести дальнейшие записи в ней. В случае, когда документ относится к образцам, выпущенным отдельно взятым государством по собственным правилам, то при заключении трудового договора необходимо получить другой документ. При этом, записи из предыдущей книжки о полученном стаже в новую не переносятся, а устаревший бланк можно использовать лишь в качестве доказательства наработанного опыта.
Источник: Подробнее ➤
.
СпроситьПри трудоустройстве сотрудник не предоставил не трудовую книжку ни документ потверждающий стаж его работы. На сотрудника при трудоустройстве была заведена новая трудовая. По истечению 5 месяцев работы сотрудник предоставил трудовую со стажем., сотруднику был проставлен стаж и северная надбавка. Необходимо ли делать перерасчет за 5 месяцев.?
У нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке.
Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия.
На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку.
Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет?
Очень-очень нужен Ваш совет!
Вы не имеет права отдавать ей трудовую книжку. По закона трудовая должна хранится у работодателя.
Спросить
Здравствуйте. На руки только по письменному заявлению. В заявлении должна быть указана причина. Но, Вы имеете право трудовую не выдать. Если выдадите, пусть расписывается в журнале учета
СпроситьУ нас пришла сотрудница, у которой 2 трудовые книжки: одна молдавская, другая российская. При подсчете стажа нужно ли считать стаж из молдавской книжки. Сотрудник молодой, не пенсионного возраста.
Трудовой стаж на территории Молдавии, в том числе стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в результате трудовой деятельности на территории Молдавии, признается на территории РФ и засчитывается в страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности на основании Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации и Республики Молдова, работающих за пределами границ своих государств (Заключено в г. Москве 27.05.1993). Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность (ст. 6 Соглашения). При этом, документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.
СпроситьПри увольнении сотрудника, выяснилось, что руководитель службы утерял медицинскую книжку увольняемого сотрудника. Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации. По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо.
Здравствуйте! Работник вправе взыскать с работодателя сумму за восстановление медкнижки и моральный ущерб.
Спросить
На вряд ли это произойдет, но вообще - Если работник обратится за защитой своих прав. И если работодатель не смог книжку выдать документ, то Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
То предусмотрена ответственность. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьУ сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней
СпроситьСотрудники дежурной части не зарегестрировали сообщение и направили потерпевшего к сотруднику ОРУ тот не принял заявление. При проведенной проверки установлено, что сотрудники дежурной части гражданина не направляли к сотруднику ОУР, гражданин при опросе не мог указать на сотрудника который отправил его к сотруднику ОУР, руководство требует наказать сотрудников дежурной части и начальника дежурной части который узнал о из представления правомерно ли это.
Правомерно, регистрация обращений, заявлений граждан - прямая обязанность деж.части, направление к др.сотрудникам без регистрации - нарушение учетной дисциплины.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.
На сотрудника в начале года были возложены обязанности отдела кадров, летом этот сотрудник написал заявление на отказ от этих обязанностей но при этом документы (трудовые книжки, личные дела, трудовые договора, табели учета рабочего времени и т.д) находятся у этого сотрудника, официальной передачи документов не было, так же не было и приказа о возложении этих обязанностей на другого сотрудника. Является ли этот сотрудник отделом кадров? Спасибо.
Является ли этот сотрудник отделом кадров?
---конечно. если не было приказа о сложении обязанностей ОК.
Спросить
