Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А может ли быть сразу применен выговор, если до того не было дисциплинарного взыскания в виде замечания.

30.06.2020, 20:30
• г. Чита

А может ли быть сразу применен выговор, если до того не было дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Да, может. Однако в организации может быть прописан свой порядок применения дисциплинарных взысканий в Правилах внутреннего трудового распорядка. Вам нужно бы ещё и с данными Правилами ознакомиться.

Спросить

Здравствуйте! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК). Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — можно применить и более суровые меры, например, выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Евгения
09.12.2010, 11:15

Два меры дисциплинарного взыскания за одно нарушение договора - есть ли правомерность?

За неисполнение условий договора (нарушение федерального закона) ко мне применили меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. Выполнять условия договора (ФЗ) я отказалась, спустя несколько месяцев, на меня снова наложили меры дисциплинарного взыскания в виде выговора по тем же основаниям, за которые дали замечание (т.е. неисполнение условий договора. Хотя в соответствии со статья 193 часть 5, за каждый дисципл. Проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (1)
Софья
23.10.2015, 17:33

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Читать ответы (1)
Надежда
23.12.2014, 11:40

Первое дисциплинарное взыскание для работника - замечание или выговор и его последствия

Первое диссциплинарное взыскание должно быть в виде замечания? Или может быть сразу в виде выговора? Какие последствия несет за собой выговор для работника?
Читать ответы (1)
Татьяна Васильевна
27.11.2020, 12:09

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
Читать ответы (1)
Константин
08.08.2016, 22:47

Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение

Есть ли регламент проведения замечания и выговора для учебных заведений? В договоре с учебным заведением сказано что замечание, выговор, исключение являются методами дисциплинарного воздействия. Был уже сделан выговор публично перед студентами а перед ним замечание. Но "жертва выговора" ничего не подписывала и ей слово на студенческом совете на котором был осущ выговор не дали. Хочу зацепиться за нарушение регламента выговора.. если такой существует. Подскажите где его найти.
Читать ответы (1)
Анастасия Федоровна
18.07.2014, 10:34

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.
Читать ответы (1)
Мария
08.06.2017, 03:03

Подан иск об отмене дисциплинарного взыскания и возврате выплат на основе незаконного выговора

Мной был подан иск в суд об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, возврате стимулирующих выплат и компенсации морального вреда. Судом был назначен день заседания. Ответчик копию иска получил. После того, как ответчик получил копию иска, через месяц он мне снял выговор в виду того, что ко мне нет замечаний. Через неделю заседание, могу ли я подать на процессе ходатайство об изменении исковых требований только в части отмены приказа о выговоре на признание действий ответчика противозаконными, то что им нарушено трудовое законодательство. Одним словом, то что выговор вынесен незаконно?
Читать ответы (2)
Анна
18.07.2013, 12:49

Вопросы о законности применения дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие с приказом и выборе меры наказания

Законно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие (невыполнение) работы по ранее изданному приказу? И какое взыскание - замечание или выговор? Замечание было чуть больше года назад. Спасибо.
Читать ответы (2)
Кульчицкая анна
18.04.2012, 15:06

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Читать ответы (1)
Винер Янгирович
04.08.2014, 14:00

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!
Читать ответы (2)