Реорганизация на работе - увольнения пенсионеров и вопросы оставшихся сотрудников

199₽ VIP

Здравствуйте, Александр! Трудовой договор согласно ст.78 Трудового кодекса РФ может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если уволитесь по соглашению, то сможете конечно встать на учет в качестве безработного и получать пособие по безработице согласно ст.33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Размер пособия зависит от Вашего среднего заработка и на 2020 год минимальный размер пособия по безработице установлен в размере 1500 рублей и максимальная величина пособия по безработице - в размере 12130 рублей. А вот на пенсию раньше времени оформиться не получится до достижения пенсионного возраста. Поэтому настоятельно не рекомендую увольняться по соглашению, если не предоставят достойное возмещение.

Здравствуйте! Вас поставят на учет в службу занятости населения, поскольку Вы еще не являетесь пенсионером по старости.

При увольнении по соглашению сторон у Вас не будет оснований для досрочного выхода на пенсию:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер пособия по безработице указан в ст. 33 Закона РФ "О занятости населения" и зависит от продолжительности работы и от среднемесячной зарплаты:

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.

3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте Александр!

На вас передадут сведения в ЦЗН, назачат выплату пособия по безработице и признают безработным. Право на досрочную пенсию имеют граждане со стажем не менее 42 лет (мужчины). Пенсия в вашем случае назначается по предложению органов службы занятости. Основное требование – наличие страхового стажа не менее 25 для мужчин, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также отсутствие возможности для трудоустройства. Пенсия устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» на период до наступления пенсионного возраста, ст.30.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте Александр

Правилами и порядком оформления вас в ЦЗ для досрочного выхода на пенсию предусмотрено увольнение по сокращению, но никак не по соглашению сторон

Не надо увольняться по соглашению, только по сокращению, иначе не оформят в ЦЗ на досрочную пенсию согласно ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Таким образом, Вас должны уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ,чтобы Вы могли претендовать на досрочное оформление пенсии.

К сожалению увольнение по соглашению сторон ст 78 тК РФ не предоставляет Вам права на досрочное оформление пенсии.

Коль вы еще не достигли пенсионного возраста Вас конечно поставят на учет на биржу труда И вы как предпенсионер будете пользоваться льготой-пособие по безработице вы будете получать вплоть до наступления вашего пенсионного возраста

При этом обычные граждане могут получать пособие максимум 6 месяцев в течение года, а некоторые и вовсе только три месяца.

Максимальная сумма выплат безработным гражданам предпенсионного периода составляет 12 130 рублей. Минимальный уровень выплаты в течение всего периода будет составлять 1 500 рублей, это если на последнем месте работы проработать менее 6 месяцев.

Не совсем понятно, что вы имеете в виду под понятием "увольняют", но будет исходить из того, что вас сокращают.

Поэтому вас конечно же поставят на учет в центр занятости (если вы туда будете обращаться) в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и платить вам будут в течение года:

Первые три месяца безработный будет получать 75% от ежемесячной суммы, указанной в справке от бывшего работодателя.

2. Следующие четыре месяца выплачивают уже только 60%.

3. Оставшиеся пять месяцев — 45%.

4. Затем выплаты приостанавливают на год.