пожалуйста, правомерно ли всё это и как в таких сложных условия с трудоустройством поступать женщине моего возраста?
Мне 47 лет, живу в г.Краснодаре. В течение нескольких месяце я не могу трудоустроиться в сфере торговли. При обращении по телефону по вакансии, в первую очередь спрашивают возраст и отказывают. Объясняют это тем, что рабочая смена 12 часов на ногах, без возможности присесть. Отдохнуть можно только во время обеда в течение 30 мин. И соответственно работнику моего возраста такие условия тяжёлые. График работы обычно 2/2, 3/2 или 4/2. Причём в основном без официального трудоустройства, в лучшем случае по договору найма. Фиксированной оплаты тоже нет. Оговаривается оклад в среднем 10-15 тыс. руб. и проценты с продаж. На менее тяжёлых условиях труда обычно просто говорят, что у них молодой коллектив и я не впишусь в их ритм работы. А в некоторых случаях говорят, что уже есть несколько кандидатур на эту вакансию, хотя её впоследствии ежедневно обновляют. Подскажите пожалуйста, правомерно ли всё это и как в таких сложных условия с трудоустройством поступать женщине моего возраста?
Краснодар - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Как избежать неподходящих вакансий на бирже труда и получить постановку на учёт?
Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов
При отсутствии благоприятных вакансий и наличии только временной вредной работы?
