По уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие ликвидировали, просят написать заявление по собственному, надо ли писать.

Здравствуйте, ни в коем случае не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Потому как при ликвидации предприятия работодатель должен выплатить Вам выходное пособие и компенсацию. А увольнение по собственному желанию таких преимуществ не дает.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам.

С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38