Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник сидеть на удалёнке если у него маленький ребёнок.

02.07.2020, 20:24
• г. Екатеринбург

Может ли работник сидеть на удалёнке если у него маленький ребёнок.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ТК РФ есть понятие "надомник" (ст.ст.310-312 ТК РФ) и дистанционная работа (ст.ст.312.1-312.5 ТК РФ)

Как в случае надомной работы, так и дистанционной работы заключается трудовой договор, в котором указывается соответствующий формат работы, либо дополнительное соглашение о переводе на соответствующий режим работы.

Наличие ребенка не является обстоятельством, которое обязывает работодателя перевести Вас на соответствующие режимы работы или дающее Вам право работать из дома / не на территории работодателя.

Возможность такого режима работы (удаленной) это обоюдное желание и согласие работника и работодателя, выраженное в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
15.06.2014, 13:15

Возвращение работника из декрета и возможность его увольнения - юридический аспект и факторы, влияющие на решение работодателя

Работник был в декрете и возвращается на работу Но во время декрета пришел запрос из прокуратуры, при разбирательстве выясняется вина работника: допущены грубые нарушения законодательства. При этом грозит штраф работодателю. Может ли работодатель после выхода работника из декрета его уволить? (не взирая на то что у него маленький ребенок) Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)
Сергей
24.05.2022, 16:36

Как оплачивать отсутствие работы на удаленке из-за проблем с программой - правила и рекомендации

Если работник на удалёнке и не может работать по вине работодателя (не работает рабочая программа), нужно ли отрабатывать эти часы, должны ли они оплачиваться?
Читать ответы (5)
Ольга
21.08.2014, 17:48

Какие последствия несогласия могут возникнуть для работника?

Возможен ли перевод работника на другое место по инициативе работодателя, если работник не согласен и у него есть несовершеннолетний ребенок? Последствия несогласия для работника?
Читать ответы (1)
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)
Виктор
22.02.2017, 12:31

Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора

В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?
Читать ответы (5)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
30.06.2014, 05:51

Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время

Работнику выдали уведомление о сокращении 30.03.14 г. 31.05.14 г. у него последний рабочий день. Подскажите если работодатель не уведомил работника за 3 дня до сокращения о переносе срока сокращения еще на месяц (30.06.14 г.), работник узнал об этом в последний день работы, может ли работник в данной ситуации претендовать на то чтобы его сократили 31.05.14 г. или нет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
06.03.2009, 12:36

Если откажется работник-ему могут не выплатить зарплату, если попросят сидеть дома пока нет работы?

Имеет ли право работодатель отправить работника принудительно в отпуск, если нет на данный момент работы? Если откажется работник-ему могут не выплатить зарплату, если попросят сидеть дома пока нет работы?
Читать ответы (1)