Я работаю социальным педагогом с 01 декабря 2008 года, и мне полагается отпуск 56 дней. На днях, я написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, на что мне инспектор отделкадров заявила, что мне будет проплачено только 28 дней, т к я увольняюсь. Права ли она?

Я работаю социальным педагогом с 01 декабря 2008 года, и мне полагается отпуск 56 дней.

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.

15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г. А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г. Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу. Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска мне полагается, как начисляются отпускные в данном случае?

Устроилась на работу 8.11.2005 года. Пошла в очередной отпуск с 1 июня 2009 года с последующим увольнением. Сколько дней отпуска мне полагается, как начисляются отпускные в данном случае?

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности отпуска при увольнении - как защитить свои права в качестве внешнего совместителя детского сада?

Работаю внешним совместителем в детском саду. Принята на работу в январе 2010 г. С 1 июня 2018 г решила уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой очередной отпуск составляет 58 дней, но после заявления об отпуске с последующим увольнением узнаю, что отпуск мне полагается 19 дней, соответственно и отпускные мне будут только за 19 дней. Мой новый работодатель мотивирует это тем, что в 2009 г. моим предыдущим работодателем (по его распоряжению и инициативе) мне якобы был предоставлен отпуск полностью (58 дней вместо положенных за 4 отработаных месяца), а теперь выплатят только частично... Правомерны ли действия моего работодателя?

Читать ответы (8)

Вопрос неполного рабочего года - выплаты при увольнении и неустойка за отпуск

Работаю в образовательном учреждении с 1 декабря 2004 года. Сейчас меняю место работы и пишу заявление на отпуск с последующим увольнением. В бухгалтерии мне объясняют, что выплаты будут незначительные, т.к. увольняюсь я не закрыв свой рабочий год. на вопрос могу ли я уйти вначале в отпуск, а затем в августе месяце написать на увольнение? Мне ответили, что тогда мне надо будет выплачивать неустойку за 25 рабочих дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Мне сказали, что за 2007 г. мне положено всего 11 дней, согласно отработанного времени, а не 28 за 2007 год.

Я работаю с 11 января 2006 г. отгуляла основной отпуск за 2006 г. в июле 2006 г., а в мае 2007 г. я решила взять основной отпуск за 2007 г. с последующим увольнением. Мне сказали, что за 2007 г. мне положено всего 11 дней, согласно отработанного времени, а не 28 за 2007 год. А если бы я не написала бы в заявлении, что увольняюсь, а отгуляв в конце отпуска подала бы заявление об увольнении и уволилась бы чтоб тогда они сделали, правильно ли это? Разве не полный отпуск я должна отгулять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Написала заявление на отпуск с увольнением из школы - что делать

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работаю в школе. Отпуск очередной, заканчивается 1 августа 2014 г Секретарь просит придти и расписаться в приказе на увольнение и забрать трудовую книжку сейчас, а не по окончании отпуска. Права ли она?

Читать ответы (1)

Имеет ли директор право не отпускать на декретный отпуск с последующим увольнением приближающуюся матери?

Нахожусь в декретном отпуске. 9 февраля ребенку будет 3 года. Написала заявление на очередной отпуск с послелующим уволнением. Директор не хочет отпускать в отпуск. Имеет ли он на это права.

Читать ответы (2)

Формирование заявления на отпуск с последующим увольнением

Если я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст 127 Трудовой Кодекс) - надо писать два заявления одно на отпуск, а другое на увольнение или заявление пишется на одном листе И какая форма заявления? Я, Ф.И.О., прошу предоставить мне очередной отпуск за 2006-2007 г c (ч.м.г.) с последующим увольнением (ч.м.г.).

Читать ответы (1)

Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?

Не могу решить вопрос по ежегодному отпуску. Вопрос заключается в следующем: Я работаю в учреждении с 11 декабря 2007 года. Мой период за который я иду в очередной отпуск с декабря по декабрь, и уже много лет отпуск беру летом, через пол года за периодом. Получается за период декабрь 2007-декабрь 2008 иду летом 2009 года. По вине отдела кадров в 2015 году пропущен один период, пропущен он только на бумаге (в карте и приказах). Теперь при уходе в отпуск в августе 2018 года мне указывают период 2017-2018 год, а период 2014-2015 остается не использованным. Как правильно исправить ошибку отдела кадров.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю социальным педагогом с 01 декабря 2008 года, и мне полагается отпуск 56 дней.

Сибай - онлайн услуги юристов