На нашем предприятии введен режим неполной рабочий недели. Как в этом случае оплачивается больничный лист?

На предприятии введен режим неполной рабочей недели

На предприятии введен режим неполной рабочей недели, в связи с изменением условий часть работников переводятся на полную рабочую неделю, можно ли досрочно отменить приказ о неполной рабочей недели в отношении части рабочих?

Читать ответы (1)

Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?

Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.

Читать ответы (1)

Будет ли оплачиваться лист нетрудоспособности в следующем случае.

Будет ли оплачиваться лист нетрудоспособности в следующем случае. Через неделю после увольнения по собственному желанию, человек заболевает и находится в стационаре в течение 5 дней (понедельник-пятница). На предприятии, откуда он уволился, введен режим неполной рабочей недели, т.е. рабочие дни понедельник-среда, но именно в эти дни, когда человек болел, объявили простоем с оплатой 2/3. Стоит ли брать больничный или его всё равно не оплатят?

Читать ответы (1)

Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)?

Дамы и господа. Помогите разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии (ОАО) с 01 декабря 2008 года по 30 апреля 2009 года со ссылкой на ст. 74 ТК РФ был введен режим 3-х дневной рабочей недели, т.е. в течение 5 месяцев. С 01 мая 2009 года мы работали в режиме полной рабочей недели (месяца). Но вот 28 мая 2009 года Ген. Директор предприятия издает новый приказ о вводе режима 3-х дневной рабочей недели. Понятно, что он нарушил ТК РФ, не предупредив нас об этом за 2 месяца (абзац 2 ст. 74). Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)? До шести месяцев в году или пять месяцев режим неполной рабочей недели, потом месяц режима полной рабочей недели, потом опять режим неполной рабочей недели и так до бесконечности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа за нерабочие дни при режиме неполного рабочего времени

У нас на предприятии введён режим неполного рабочего времени (ст. 93, 74 ТК РФ), трёхдневная рабочая неделя (вторник, среда, четверг) с оплатой труда пропорционально рабочему времени. Как оплачивается в данном случае больничный лист за нерабочие дни (понедельник, пятница).

Читать ответы (1)

Что происходит, если в этот период сотрудник уходит на больничный?

На предприятии рабочих заставляют написать административные на неделю за свой счет, законно ли это? И если в период этой недели человек уходит на больничный лист, ему больничное оплачивается или нет?

Читать ответы (2)

Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Предприятие, на котором я работаю, функционирует в режиме неполной рабочей недели (три дня) с марта. Недавно директор продлил этот режим до конца года. А с августа предполагается отправить работников в вынужденный простой. Скажите пожалуйста, какая оплата при этом должна быть. 2/3 от оклада полного или от уменьшенного в связи с неполной рабочей неделей? Насколько законно продлевать режим неполной рабочей недели свыше 6 месяцев?

Читать ответы (1)

Как правильно оплатить работу в условиях частичной занятости и работы выходным днем?

Как правильно производить оплату в следующей ситуации. На предприятии введен режим неполной рабочей недели. Пятница-выходной день. Но по производственной необходимости приходиться некоторых рабочих выводить на работу в пятницу. Оформляется приказ о выводе рабочих в соответствии с поименными списками. Соответственно встал вопрос с оплатой. Оплачивать работу в двойном размере или в одинарном?

Читать ответы (1)

Переход на неполную рабочую неделю - свободный график и вопрос увеличения рабочего дня

Фирма переходит на режим неполной рабочей недели. Соответственно сотрудникам предоставляется 20 рабочих часов в неделю, и свобода в установлении графика прихода-ухода. Если сотрудник выбирает режим по 5 часов с ПН по ЧТ, правомерно ли увеличивать рабочий день еще на час, мотивируя это необходимостью обеда? Возможно ли отказаться от этого часа?

Читать ответы (1)

Может ли начальник отменить режим неполной рабочей недели для работающего пенсионера и как сообщить об изменении?

Три года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На нашем предприятии введен режим неполной рабочий недели. Как в этом случае оплачивается больничный лист?

Москва - онлайн услуги юристов